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貴州墻體廣告策劃   記者4日從貴州省人力資源和社會保證廳得悉，近日貴州出臺《貴州省關于深化職稱制度變革的施行意見》(以下簡稱《施行意見》)對職稱評審作出變革。明白提出：不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，對職稱外語程度和計算機應用才能考試不作統一請求。

《施行意見》明白，合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。對在艱辛遙遠地域和基層一線工作的專業技術人才，淡化或不作論文請求。對理論性、操作性強，研討屬性不明顯的職稱系列，可不作論文請求；探究以專利成果、項目報告、工作總結、工程計劃、設計文件、教案、病歷等成果方式替代論文請求。

對職稱外語程度和計算機應用才能考試不作統一請求。的確需求的，由用人單位或評審機構依據專業和崗位需求自主肯定評審條件。在艱辛遙遠地域和基層一線工作的專業技術人才，不作職稱外語和計算機應用才能請求。

評價規范進一步完善，堅持把品德放在專業技術人才評價的首位，重點調查專業技術人才的政治品德和職業道德。實行學術造假 “ 一票否決制 ”，對經過故弄玄虛、暗箱操作等違紀違規行為獲得的職稱，一概予以撤銷。探究樹立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度。

人才評價與培育運用嚴密分離。推進職稱評審與專業技術人才繼續教育制度相銜接，加快專業技術人才學問更新，將專業技術人才承受繼續教育狀況作為申報評審職稱和崗位聘用的重要條件。繼續施行基層專業技術人才職稱傾斜政策，對長期扎根基層、從事本專業工作、業績奉獻突出、年度考核連續合格以上等次的專業技術人員，恰當放寬任職年限和學歷請求。

《施行意見》明白，省、市級醫療衛生、教育、農業機構專業技術人才提升中級職稱前，須到縣級及以下單位連續累計效勞 1 年以上；提升高級職稱前，須到縣級及以下單位連續效勞的1年以上，累計效勞2年；縣級醫療衛生、教育、農業機構專業技術人員提升中級職稱前，須到鄉鎮累計效勞滿1年以上。

評價機制進一步創新。《施行意見》提出，進一步突破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制，發明便利條件，暢通非公有制經濟組織、社會組織、自在職業專業技術人才職稱申報渠道。在黔就業的港澳臺專業技術人才，以及持有外國人永世居留證或貴州省頒發的海外高層次人才寓居證的外籍人員，可按規則參與職稱評審。高等院校、科研院所、醫療機構等企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專業技術人才，3年內可在原單位按規則正常申報職稱，其創業或兼職期間工作業績作為職稱評審的根據。

制度體系進一步健全。依據國度相關規則，《施行意見》明白適時取消個別不順應經濟社會開展的職稱系列，整合職業屬性相近的職稱系列。探究在新資料、新能源、先進配備制造、文化創意、綠色食品、信息技術、生態環保、醫藥安康等戰略新興產業設置職稱評審專業。