河北工會將增強與人社、安監、衛健等政府部門的溝通諧和，聚焦中小非公企業和女職工相對集中的行業企業，一旦發現有女職工懷孕未報備被罰、生育權益不落實或在女職工孕期、哺乳期內解除其勞動合同等侵權行為，將主動發聲，堅決遏止損害女職工權益行為。
近期，媒體頻頻爆出多家用人單位女職工排隊生育、懷孕后被處分以至被解雇事情，反映出女職工在勞動就業、生育保證、特殊勞動維護等權益完成方面存在一些新狀況新問題。
就此，
河北省總工會日前發出通知，請求全省各級工會進一步進步對維護女職工生育權重要性的認識，堅決糾正進犯女職工權益的違法行為。
河北省總請求各級工會以國度生育維護相關法律法規和
河北省全面二孩相關政策為重點內容，經過“木蘭有約”法治宣講、現場會、學習交流會和網站、微信等各種宣傳陣地和
現代傳媒手腕，推進做好《反家庭暴力法》《婦女權益保證法》《女職工勞動維護特別規則》和《
河北省婦女權益保證條例》《
河北省女職工勞動維護特別規則》等相關法律法規政策的學習宣傳和貫徹落實工作，促進用人單位加強違法認識、實行法律義務、承當社會義務，引導女職工尊法學法懂法用法。
今后，
河北工會將聚焦中小非公企業和
醫療衛生、教育、金融、紡織、效勞等行業企業，展開全面二孩政策下女職工權益維護工作摸底自查。一旦發現侵權行為，工會將及時介入、主動發聲，并經過職代會、集體協商和“一函兩書”制度及工會法律援助工作機制等手腕，著力推進處理女職工生育權益維護中存在的突出問題，堅決遏止損害女職工權益行為。
河北工會還將鼎力展開“愛心媽媽小屋”建立、女職工心理關心等工作，及時發現、總結不同行業、不同類型用人單位維護女職工生育權益的勝利經歷和背面典型，實在做好新形勢下女職工權益維護工作。
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