華燈初上，大地仍殘留著絲絲炎夏的暑氣。完畢了一天的作業，26歲的李文龍坐上了回家的班車，望著車窗外一閃而過的霓虹燈海，李文龍慨嘆地說：“
黃石這座城市給了我歸屬感，這便是我的家。”
26歲的李文龍結業于
武漢一所職業學院。在
東莞打工多年，李文龍一直找不到歸屬感，感覺自己不屬于那個城市。他感到很疲憊，而疲憊更多來自于心理，有時候覺得透不過氣。
前些年，李文龍的爸爸媽媽從老家
河南漯河輾轉來到
黃石做小生意，這給了李文龍觸摸
黃石的時機。
李文龍來
黃石和爸爸媽媽團聚過幾回，雖然每次待的時刻不長，但
黃石這座山水相融的城市讓李文龍形象深入，“有一種親切的感覺”。
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同時，李文龍也了解到
黃石正在大力發展電子信息工業，有不少和自己所學專業對口的企業。
2018年新年前后，李文龍經過
黃石勞動作業管理局“掌上求職”微信
大眾號獲取多家
黃石企業的招聘信息。抱著試一試的主意，李文龍自動聯系應聘。當年3月，李文龍成功入職寶鋼股份
黃石涂鍍板有限
公司，成為了一名酸洗工。
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李文龍說，在
黃石半年時刻，每周作業時刻比在
東莞時少了不少，多出的時刻剛好能夠學習新的常識。“我現在有電工證，接下來想考鉗工證，全面提高自己的專業技能。”李文龍說，
黃石政府及部門對企業支撐力度很大，還舉行
黃石工匠比賽，獎金十分豐盛，單位里不少人都想報名參賽，希望自己趕快練好身手，也去較量較量。
現在，李文龍的爸爸媽媽生意也越做越順，還在
黃石買了房子，全家人每天過得充實而美好。
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李文龍笑著說：“咱們一家人都是‘新
黃石人’。”
一座城市的發展，興于人才，立于工業，人才聚，方能作業興。
黃石不斷轉風格、優環境，自上一年起，市政府出臺“新
黃石人”方案，推出一系列優惠政策，到現在，像李文龍這樣的“新
黃石人”現已新增了3.5萬人，2018年，
黃石初次完成人口從凈流出到凈流入轉變，逐漸完成“聚天下英才而用之”。
作為全國典型的老工業城市，2017年，
黃石被確定為全國第一批老工業城市和資源型城市工業轉型晉級示范區，工業轉型發展節奏進一步加速。跟著一大批電子信息、配備制作等新興工業集聚發展，涌現出新的崗位亟需大量人力資源補給。自2017年起，
黃石企業用工需求增加超越50%，連續3年堅持歷史高位。
“企業用工需求主要集中在一線普工等基礎性勞動力上，普工需求占總需求超越70%。”
黃石市勞動作業管理局負責人介紹，“在全國搶人大戰愈演愈烈、人口紅利逐漸消失的情況下，
黃石在轉型晉級中搶占先機，基礎性人力資本積累是關鍵。”
黃石不盲目跟跑大城市，愈加個性化地提出“新
黃石人”方案，突出
黃石的城市優勢，招引以西部地區為主的基礎性勞動力聚集，為
黃石經濟注入強勁動力。
“新
黃石人”方案作為
黃石送給外來勞動力的一份政策大禮包，包括工業引人倍增、校企協作育人、職業技能提高、權益維護、服務環境優化五大舉動，涉及招工、校企協作訓練、住宅保障、扶持獎勵等六類補助，緊緊圍繞著“引人、育人、留人”3條主線展開。
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職業介紹、“以工帶工”、崗位補助、夜班補助……為了擴展人力資源供應，發揮引人倍增效益，
黃石市推出十多項招工補助，充分調動各級作業服務組織、學校、企業和人力資源
公司積極性，自動出擊，招引外地勞動力到
黃石作業。上一年，發放各類用工補助3685萬元，招工4.1萬人。
“‘新
黃石人’重在培育，變‘新人’為‘強者’。”
黃石市勞動作業管理局作業人員介紹，“新
黃石人”方案中，經過施行校企協作訓練補助、要點工業訓練補助，分層次、有要點地引導學校、訓練組織強化勞動力培育，分別給予1至50萬不等的要點訓練補助。
“最難的還是怎么把人留下來，讓‘新
黃石人’扎根
黃石，而不是在黃‘漂泊’。”“新
黃石人”方案要點突出了對住宅、落戶和子女教育的扶持。
黃石市勞動作業管理局作業人員著重，不同于其他城市政策，“新
黃石人”方案不僅是引進單個人，更多是一個家庭的全體引進，以作業為突破點，從住宅、落戶、教育等多方面給予真金
白銀的支撐。
據了解，“新
黃石人”不僅能夠享用住宅租借補助，還能夠享用10%的購房優惠、7折購買共有產權試點房源。此外，“新
黃石人”落戶無門檻，一次性辦結，隨遷子女安頓作業、就近入學，就讀高職高專一次性補助5000元。
今年2月底，針對有突出貢獻的“新
黃石人”，
黃石展開“新
黃石人”評選活動，招引6萬人重視參與“新
黃石人”評選，評選出30名突出貢獻“新
黃石人”，發放獎勵110萬元。
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來自
云南昆明的“新
黃石人”何春燕來
黃石已近一年時刻。上一年，經
黃石駐
昆明人力資源服務站介紹，何春燕帶著家人一起到
黃石作業。“現在，咱們夫妻倆都在星河電路作業，各方面都很好。
黃石這座城市也很好，我會介紹更多的親朋來
黃石作業，做一個美好的‘新
黃石人’。”
在“新
黃石人”方案的引領下，
黃石做出了很多探究。大規模展開職業訓練，訓練人數突破歷史新高，技能提高補助1000余人……全方位營建一個敞開、容納、暖心的作業創業服務環境。2019年“春風舉動”期間，
黃石展開“回家的路”大型公益活動，為2642名外地職工補助車費20萬元，包車接送職工回鄉130趟。經過展開新年后返崗調查，以開發區·鐵山區為例，30家要點企業均勻返崗率達95%，全體返崗作用較好。其中，17
家電子信息企業均勻返崗率在94.3%，7家配備制作企業均勻返崗率在96%，4家生物醫藥企業均勻返崗率在97%，燕舞藥業、紫鑫藥業高達100%。
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