江西瑞昌墻體廣告 瑞昌市紀委落實“把紀律和規矩挺在前面”的請求，對說話函詢的根本準繩、啟用情形、操作流程和后續處置作出了規則，進一步標準說話函詢工作，落實好說話函詢制度。
一是多平臺綜合受理線索。構建信訪告發綜合平臺，經過來信反映、來電接聽、來訪接待、網絡告發、微信告發等多種渠道，及時受理反映指導干部的問 題線索，主動出擊，發掘梳理問題線索。強化與信訪、公檢法、審計等單位親密溝通聯絡，樹立多部門線索信息共享平臺工作機制，動態匯總通報問題線索，肯定預 警重點。
二是細化約談程序。注重說話全過程的準備工作，約談前期，請求說話人員做到“三理解兩肯定”，即理解問題反映的重點狀況、被反映人的根本狀況和 個性特性，肯定說話步驟、說話計劃，做到對癥下藥。說話期間，突動身揮“三項功用”，即對存在苗頭性、傾向性問題的指導干部停止批判教育，指出問題與不 足，提出詳細請求；對信訪反映內容不實的同志停止引導提示，促其正確看待
大眾批判，虛心承受
大眾監視；對說話中發現的有可查性的線索或明顯的違紀問題，進 一步加以跟蹤關注、監視核實，不留監視死角。
三是嚴與實跟蹤回訪。對說話、函詢所觸及問題的辦理狀況從嚴從實停止跟蹤督查。約談完畢后，限定約談對象一周內針對約談狀況將思想認識、整改措 施和整改狀況構成書面闡明，請求闡明人“簽字背書”。經查反映問題不實的、認識并已整改到位的，作信訪了卻處置；狀況闡明不分明，或
大眾仍有反映，且自己 闡明狀況與
大眾反映狀況出入較大的，進一步伐查核實；反映問題雖作闡明，但仍未整改的，經過“二次說話”等措施停止誡勉并限期整改；對發現有嚴重違紀違法 問題需追查黨政紀義務的，按程序轉立案調查。
四是最大化運用結果。樹立并完善指導干部“從政三情”(勤政、能政、廉政狀況)信息庫，將指導干部的說話記載、函詢記載、書面狀況闡明及說話后 行為表現停止整理剖析，錄入指導干部“從政三情”信息庫停止歸檔保管，并作為指導干部選拔任用、考核獎勵、年度評先評優的重要根據；對
大眾反映激烈的、有 明白指向性的干部，將其苗頭性、傾向性問題列入案件線索管理。
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