習近平總書記指出：展開是榜首要務，人才是榜首資源，立異是榜首動力。近年來，歙縣緊緊圍繞“三個榜首”，施行“三大特征人才工程”，杰出政治引領、有用實效、品牌打造，深化人才作業與工業展開、剛性引才與柔性引智、招才引智與招商引資交融度，先后出臺“引才15條”“人才儲藏金”“柔性引才引智方法”等方針，安排人才專項資金1000萬元，激發人才在融入長三角戰略中活躍作用，走出一條賦有特征的人才強縣之路，為歙縣加快推動高質量展開、決戰決勝全面小康提供強有力人才保證，全縣經濟社會展開出現速度快、結構優、效益好的良好態勢，2018年生產總值168.7億元、財政收入17.6億元，2019年估計別離增長7.5%、7.0%。接連4年人才作業考核位列黃山市三區四縣榜首，2015、2017年別離榮獲全國首屆、第三屆人才作業拍攝比賽優異組織獎。
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墻體廣告 一、聚集引鳳還巢，施行“新徽商回歸工程”，助力“創業興縣”。歙縣是古徽州府治地點、徽商故里，有一大批新時代“徽駱駝”活潑在各行業頂端。為激發旅外人才活力，歙縣大力施行“新徽商回歸工程”，組成新徽商人才庫，入庫人才1658名，成為歙縣展開的“聚寶盆”。一是打好親情牌，以活動匯聚人才。堅持請進來和走出去結合，接連舉行三屆“歙縣旅外人才家園行”活動，在京浙滬等地舉行“歙籍旅外英才會”22場次，招引3600多名旅外人才敘鄉情、話展開，共簽約8個項目，總投資達23.1億元，在談5個項目，總投資近13億元，完成了招才引智和招商引資有機交融。二是打好方針牌，以事業凝集人才。出臺《歙縣支持旅外人才返鄉創業，促進
農村一二三工業交融展開的若干方針》等配套方針，先后招引享受國務院補貼的賈衛民博士、文創領軍人才胡頂峰等32位旅外精英返鄉創業，先后有3名旅外人才當選省特支方案。三是打好環境牌，以渠道集聚人才。依托“
安徽投資環境十佳開發區”—歙縣經濟開發區渠道，施行“返鄉創業帶頭人培養方案”，為立異創業人員建立10套專家樓和30套人才公寓，經過以商招商、以情招商等，華鑫斗極、徽磁工業園、軍民交融工業園等一批億元項目相繼簽約落地，群眾創業萬眾立異氛圍日益濃厚。
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墻體廣告 二、聚集守正立異，施行“非遺人才培養工程”，助力“文明興縣”。習近平總書記指出，中華民族在幾千年歷史中發明和接連的中華優異傳統文明，是中華民族的根和魂。歙縣是徽文明主要發源地，享有全國文明先進縣、我國徽文明之鄉、我國徽墨之都、我國歙硯之鄉等榮譽，現有非遺傳承人國家級11人、省級51人。近年來，歙縣認真貫徹落實總書記講話精力，大力弘揚徽州文明，堅持培養文明人才，激活“徽州文明”一江春水。一是依托高校合作，非遺人才培養闖出新路。持續推動產學研合作，活躍創立中心美術學院（歙縣）實踐基地，推動正輝磚雕藝術研討所與安師大聯合申報國家藝術基金“徽州磚雕創意人才培養項目”。重視非遺人才團隊培養，以國家級非遺傳承人項德勝為帶頭人，組成“歙縣徽韻工藝品廠新式制墨材料研討與工業化使用立異團隊”，當選省“115”工業立異團隊。二是依托本地資源，名師帶徒工程碩果累累。充分發揮行知學校在全省非遺教育范疇的頭雁作用，組成
安徽非遺職業教育集團，培養“徽州四雕”特征人才千余名。重視產教交融，大力施行“名師帶徒”工程，19位省級名師和88位徒弟在16個非遺范疇結對傳承，為“非遺”發揚光大儲藏一批青年人才。三是依托傳統賽事，鼓勵能工巧匠鋒芒畢露。2019年舉行全國首屆“黃炎培杯”中華職業教育非遺立異大賽暨非遺職業教育成果展等賽事16場次，定時舉行職業技術大賽，建立技術大師作業室18個，示范帶動初、中等級技術勞動者部隊梯次展開，全縣培養制墨制硯等規劃以上企業11家、品牌店46家，從業5000余人，徽文明工業產量超10億元，有力促進文明興縣。
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墻體廣告 三、聚集民生福祉，施行“緊缺人才引育工程”，助力“美好歙縣”。一直以來，民生類人才的缺乏是困擾人才展開改革的瓶頸性問題。針對山區交通不便、民生類人才引才留才難等問題，歙縣堅持“輸血”與“造血”偏重，家里“兒子”有本領留得住，招來“女婿”有本事干得歡，有力促進農科教衛、扶貧等民生事業展開，先后榮獲全國科技進步先進縣、全國科普作業示范縣、
安徽省教育強縣，脫貧攻堅接連多年列入全省區縣榜首方陣，2019年當選全國衛生縣城。一方面，把本鄉人才培養好。施行中小學管理干部“影子”訓練工程，遴派44名優異骨干教師赴余杭“一對一”跟班學習，提高教育管理水平，鞏固“教育強縣”成果。定時展開“名醫”、“名護”、“名導”等大賽，以賽育才選才，全縣共建設名醫作業室16個，名師作業室12個。精選528名機關干部干部組成駐村幫扶隊176支，縣直單位遴派226名黨政人才到村任職。遴派30名科技特派員和520名高級以上職稱的專業技術人才到村服務，訓練
農村有用人才1646名，帶動3968名貧困人口脫貧。展開“萬名黨員干部幫萬戶”舉動，全縣186家機關事業單位2909名黨政人才進村結窮親8850戶，年處理貧困戶實際問題1.5萬余件。另一方面，把緊缺人才引入來。重視柔性用才，出臺《歙縣柔性引才引智試行方法》，施行“銀發專家”、“星期天工程師”等項目，爭奪省內高層次民生范疇專家來歙服務，舉行訓練講座16場次，達到長時間合作項目3項、處理技術難題34項，為民生企業等發生經濟效益6000多萬元；經過綠色快速通道，引入文教衛農林水等緊缺民生人才56名，明顯提高關鍵崗位民生服務水平。經過外引內育，集聚了一批高層次人才服務歙縣經濟社會和民生事業展開，人才支撐縣域展開作用愈加凸顯。
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