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　　春風(fēng)有約，農(nóng)時(shí)正忙。今（12）日，華龍網(wǎng)-新重慶客戶端記者從重慶市人力社保局得悉，重慶市專家效勞團(tuán)助力脫貧攻堅(jiān)及鄉(xiāng)村復(fù)興示范活動(dòng)啟動(dòng)典禮日前在永川舉行，這標(biāo)志著我市專家效勞團(tuán)效勞基層行動(dòng)正式拉開序幕。趕上抗擊疫情的特殊時(shí)期、脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵時(shí)期，專家效勞團(tuán)深化一線展開技術(shù)指導(dǎo)幫扶，成為活潑在鄉(xiāng)村田間地頭的一支生力軍。
　　專家組團(tuán)下鄉(xiāng)“訂單式”效勞鄉(xiāng)村
　　“我們種的秧苗葉子為啥變黃了？有處理方法嗎？”
　　“倒春寒讓葉片變黃，移栽時(shí)葉面噴施磷酸二氫鉀、尿素，能夠促進(jìn)秧苗轉(zhuǎn)青和走根。”
　　日前，永川區(qū)吉安鎮(zhèn)石松村水稻項(xiàng)目專家效勞團(tuán)領(lǐng)銜專家，市農(nóng)業(yè)科學(xué)院特征作物研討所副所長、研討員李經(jīng)勇率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員，在現(xiàn)場為農(nóng)戶們停止水稻綠色高質(zhì)高效種植等技術(shù)指導(dǎo)。
　　據(jù)理解，水稻專家效勞團(tuán)是今年組建的45個(gè)專家效勞團(tuán)之一。專家效勞團(tuán)領(lǐng)銜專家由百千萬人才工程國度級人選、國務(wù)院特殊津貼專家、重慶英才方案優(yōu)秀科學(xué)家等國度級、市級專家擔(dān)任，團(tuán)隊(duì)成員由領(lǐng)銜專家自主招募，包括各行業(yè)范疇學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、博士后科研人員、青年科技人才以及當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)人員主干。
　　“今年，我們組建了45個(gè)專家效勞團(tuán)，組織了300多名專家。”市人力社保局相關(guān)擔(dān)任人引見，此次專家效勞團(tuán)的組建有別于以往，采用“訂單式”“項(xiàng)目化”組織方式，既處理鄉(xiāng)村引才引智需求點(diǎn)多分散，缺乏有效渠道和財(cái)力保證問題，又以項(xiàng)目制方式組織專家，從職稱政策、評優(yōu)評先等方面樹立保證機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)了專家人才積極性，樹立起更為普遍長效的鄉(xiāng)村引才引智新通道。
　　該擔(dān)任人引見，首先由基層鄉(xiāng)村提出“訂單”，由區(qū)縣搜集鄉(xiāng)村需求，目前重點(diǎn)聚焦全市深度貧窮鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村里提出任務(wù)需求。然后，統(tǒng)一發(fā)布“訂單”。人社部門發(fā)揮聯(lián)絡(luò)效勞專家的渠道優(yōu)勢，普遍發(fā)布需求，面向社會征集專家團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，配套出臺鼓勵(lì)政策——每個(gè)團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)費(fèi)5-20萬元，效勞基層可享用提早1年評定上一級職稱、優(yōu)先歸入人才選拔培育項(xiàng)目等。
　　專家再組團(tuán)“接單”，以項(xiàng)目制方式提供定點(diǎn)、定人、定效勞期的定制化效勞，領(lǐng)銜專家自選團(tuán)隊(duì)成員，團(tuán)隊(duì)成員還要包含當(dāng)?shù)厝瞬牛瑓f(xié)助基層培育“種子”型主干人才。
　　樹立考核評價(jià)機(jī)制 推進(jìn)“訂單任務(wù)”開花結(jié)果據(jù)理解，45個(gè)“接單”的專家效勞團(tuán)，對應(yīng)45個(gè)基層所需的項(xiàng)目。這些項(xiàng)目主要盤繞處理“兩不愁三保證”突出問題，針對貧窮村產(chǎn)業(yè)單薄問題，重點(diǎn)聚焦產(chǎn)業(yè)扶貧，在貧窮村展開技術(shù)效勞和產(chǎn)業(yè)問題結(jié)合攻關(guān)。
　　為推進(jìn)每個(gè)“訂單任務(wù)”落地開花結(jié)果，市人力社保局樹立了專家效勞團(tuán)考核評價(jià)機(jī)制，每年將停止考核評價(jià)。該擔(dān)任人引見，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果向社會發(fā)布。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可申請持續(xù)贊助；對考核結(jié)果為合格的，兌現(xiàn)贊助經(jīng)費(fèi)和相關(guān)政策；對考核結(jié)果為不合格的，限期整改并暫停1年申報(bào)資歷。
　　下一步，市人力社保局將實(shí)在完善專家效勞團(tuán)選派管理方法，樹立專家效勞基層長效機(jī)制，找準(zhǔn)專家所長與基層所需分離點(diǎn)，讓智力幫扶在基層“落地生根、開花結(jié)果”，持續(xù)推進(jìn)人才扶貧，助力鄉(xiāng)村人才復(fù)興。