7月17日上午11時許，省道206線
資陽市安岳縣通賢鎮板橋村段，一輛大卡車與同向行駛的另一輛大卡車追尾，導致追尾大卡車駕御室變形，司機被卡駕御室，胸腹部被揉捏，呼吸困難。
拉大年度方針獎發放距離，進步績效獎
資陽墻體廣告金“二次分配”統籌比例7月11日，
資陽召開市委常委會，審議通過了《關于鼓舞干部擔任作為干事創業的計劃》，計劃杰出方針導向、問題導向，正向和反向鼓舞，鞏固強化和創新相結合，推出了包括差異化考評、容錯糾錯、進步村社干部待遇等7個方面共
資陽墻體廣告22條辦法，鼓舞干部干事創業。
依照計劃，
資陽將在思想上引領，激起干部擔任作為;在政治上鼓舞，保證擔任作為干部有平臺有舞臺;在能力上提升，增強干部適應新
資陽墻體廣告資陽墻體廣告時代開展要求的身手;在作業上支撐，鼓舞干部放手放膽開展作業;在待遇上保證，營造安心安身安業干事環境;在身心上關懷，保持干部積極健康向上精神狀態;在要求上從嚴，鞭笞干部履職盡責擔任作為。
其間不少內容都是干貨。
資陽墻體廣告 1、科學精準選用擔任作為干
資陽墻體廣告資陽墻體廣告部。鮮明重實干重實績用人導向，加大年輕干部培養選拔力度，常態推動干部能上能下，對不擔任不作為、不適宜擔任現職的干部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職;2、選樹表揚新時代新擔任新作為先進典型。專門拿出
資陽墻體廣告必定數量的領導崗位給與媒體報道的先進典型
資陽墻體廣告資陽墻體廣告，符合條件的擇優推薦、選拔重用;3、樹立干部差異化查核評價委任機制。依據不同地區、不同層級、不同職責要求，差異化設置查核方針，樹立定性與定量相結合的干部查核評價機制，保證精準識別評價、選準選好用好擔任作為的干部;4、推動容錯糾錯落地執行。對容錯免責的干部在必定范圍內予以通報，表現杰出的不影響選拔重用，堅決沖擊誣告陷害行為;5、全面整理標準各類查看查核事項，對市、縣開
資陽墻體廣告展的各類查看查核進行全面整理、標準、整合、優化，實施查看查核“清單制”辦理，減少查核次數和強度，避免多頭查核、屢次查核、重復查核，減輕基層迎檢擔負，對“一票否決”事
資陽墻體廣告資陽墻體廣告項進行整理標準;6、重
資陽墻體廣告視作業科學實施痕跡辦理。對督察查看“痕跡辦理”要求的軟件材料刪繁就簡，愈加側重查驗實績實效和成果，愈加重視聽取群眾評價;7、健全完善待遇保證體系。樹立干部福利待遇正面清單，“堵后門開前門”，完成福利待遇陽光化、透明化，整理標準并妥善處理干部值勤補助、加班補助通訊費問題;8、剛性執行帶薪休假制度。實施干部年休假預組織制度，領導干部帶頭休假，堅持應休盡休，每年8月上中旬集中組織機關干部年休假，在此期間全市原則上不組織大型活動和會議;9、處理干部作業生活實際困難。抓好
鄉鎮(大街)機關宿舍等建造，滿足基層
資陽墻體廣告干部加班、值勤、承當急難險重使命等作業需要，探究設立關懷關愛黨員和干部專項資金，對生活特別困難的黨員和干部給予幫扶救助;10、進步村(社區)干部待遇。探究推動村(社區)干部工作化，每年公開選拔一批工作村(社區)黨
資陽墻體廣告組織書記，待遇參照
鄉鎮工作人員執行，
資陽墻體廣告較大起伏進步村(社區)干部報酬水平;11、充分發揮方針績效查核鼓舞鞭笞效果。及時通報
資陽墻體廣告上年度方針查核成果并實現查核獎賞，拉大年度方針獎發放距離，進步績效獎金“二次分配”統籌比例，處理干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。
12、加強紀律作風監督查看。組織干部作風建造監督查看隊伍，定期不定期開展紀律作風明察暗訪，違紀違規狀況與年度方針績效獎掛鉤，開播“陽光問政”拷問庸政懶政。
計劃還特別重視對干部的教育訓練和心理健康，將對干部打開全覆蓋教育訓練，保證每名干部每年參加訓練不少于12天或90學時，創造條件組織干部到省外發達地區訓練交流，鼓舞參加學歷教育和專業技術資格考試，對取得國家供認學歷(學位)和相應資格證書的，按規則給予學費補助。每年選派一批干部到中省機關、
成都市、濱海發達地區等地掛職鍛煉，推行市級部分正科級干部與
鄉鎮黨政正職雙向交流任職。對一切干部職工打開談心說話，暢通訴求渠道，將干部心理健康測評列為常規健康體檢項目。
此外，計劃還鼓舞各單位常態化開展豐富多彩的文體活動;召開局勢報告會，全縣副縣級以上干部合計
資陽墻體廣告800余人全部參加，針對事關全市開展的重要內容共同找問題、找原因、找對策;開展“新時代新征途新
資陽”宣揚展現活動，通過新聞報道、專題片、文藝作品、主體展覽等方法展現
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