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　如今許多企業的運營者都認識到了企業文化的重要性，這是好事。可也不能把企業文化當作筐，什么東西都往里裝。護戶康公司把讓員工路邊跪拜謝恩，也當作企業文化，幾乎就是對企業文化的糟蹋。

　“感激公司，給我平臺，拜。”最近，貴州護戶康藥業有限公司的員工在室外集體叩拜的視頻在湖南衡陽墻體廣告朋友圈熱傳。6月3日晚，記者聯絡到涉事公司擔任人劉先生。他稱，事發5月24日，8名員工向父母、公司、顧客跪拜表示感激，系企業文化展現。

　　我們大家都曉得，跪拜系規格很高的禮節，觸及人格威嚴。俗話說：“男兒膝下有黃金”。湖南衡陽墻體廣告從倫理道德上講，跪拜謝恩父母，沒什么話可說的。可就是要跪拜，也應該在家里當作父母的面，而不應該在路邊向著眾人面而跪拜。再說，隨著時期開展，社會進步，傳統禮儀也在進化，感恩父母的方式已有多種多樣，并非一定要跪拜才行。至于感激公司、顧客也要讓員工在路邊行跪拜禮，更為不妥。
　　下跪是中國人心目中最為厚重的禮節之一，讓員工集體在路邊向父母、公司、顧客行跪拜禮湖南衡陽墻體廣告，說到底是一種奇葩的、變了味的企業文化，與人性化的企業管理理念格格不入。假如不是企業運營者強勢的權利所逼迫，又有哪個員工會“自愿”到路邊自取其辱，沒有人格威嚴似的當眾下跪，還要高喊口號?
　優秀的企業文化是企業開展之本，反之，就會障礙企業開展。讓員工路邊跪拜謝恩，湖南衡陽墻體廣告損傷的不只是員工的形象，更是其所在公司的整體形象。規勸那些動不動就請求員工下跪謝恩或下跪承受處分的企業，該按“中止鍵”了。當然要根絕相似損害人格威嚴的現象，員工也應該加強勞動者自我維權的認識。該說不時，要勇于說“不”。
　企業文化要創新，但不是瞎折騰和亂搞，假如是以損傷勞動者人格權為代價的任何方式的企業文化都屬文化糟粕，不可能有調和的勞資關系。從某種意義上來說，企業間的市場競爭，不只是人才之間的競爭，更是文化的競爭，有了優秀的企業文化作支撐，沒有人才能夠引來人才。若是糟糕的企業文化，有了人才也留不住。湖南衡陽墻體廣告
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