為充沛調動中介機構和個人協助
寧夏企事業單位（社會組織）引進急需緊缺高層次人才的積極性
寧夏墻體廣告價格，近日自治區人社廳、人才辦、財政廳出臺《
寧夏引進人才突出奉獻中介機構和個人獎勵方法》，對引進人才做出突出奉獻的中介機構和個人給予1-10萬元的獎勵。此方法填補了我區關于鼓舞中介機構和個人引進人才政策的空白，對發揮市場在人才資源配置中的決議性作用、鼓舞社會力氣參與引才活動將起到重要鼓勵和促進作用。
突出高端引領。引進人才范圍主要包括各類中介機構和個人協助我區企事業單位（社會組織）從自治區以外全職引進的各類急需緊缺高層次人才（人才團隊），準繩上應契合《
寧夏回族自治區高層次人才認定方法（試行）》規則的A、B、C、D四類人才。對未列入A、B、C、D類人才引進范圍但為我區企事業單位（社會組織）全職引進的急需緊缺高級企業運營管理人才、高級金融管理人才、高級社會工作人才、高級
鄉村運營管理人才、高技藝人才等適用人才，依照“一事一議”的方式，肯定相應人才層次和類別。經過充沛發揮獵頭
公司、人才中介組織、社會各界人士等社會力氣作用
寧夏墻體廣告價格，為我區企事業單位引進急需緊缺和高端人才。
突出實績奉獻。引進人才突出奉獻中介機構和個人評選獎勵采取積分制，每引進1名A、B、C、D類人才，分別積200分、70分、50分、30分；引進高層次人才團隊的，依照團隊成員所對應的人才類別累計計算積分停止申報；同一人才（人才團隊）只能由一個中介機構或一名個人申報1次。總積分在30分以上的中介機構和個人可自愿申報相應獎勵。經過積分制的方式，鼓舞中介機構和個人有針對性地引進急需緊缺和高層次人才，引進人才多的中介機構和個人積分就多，引進人才層次越高積分也越多，積分越多的機構和個人越容易取得獎勵，統籌引進人才數量、人才層次、業績奉獻、
寧夏墻體廣告價格發揮作用等狀況，突出了引才機構和個人的實績奉獻。
突出政策引導。分離目前我區人力資源效勞行業開展實踐，自治區的獎勵主要經過“以獎代補”的方式，發揮政策引導和“杠桿撬動”作用。自治區引進人才突出奉獻中介機構和個人評選獎勵工作每3年組織展開一次。自治區引進人才突出奉獻中介機構獎勵設置一、二等獎，對個人的獎勵只設置引進人才突出奉獻個人獎。引進人才突出奉獻機構
寧夏墻體廣告價格獎準繩上每次評選一等獎3個、二等獎7個，分別給予10萬元、5萬元獎勵；引進人才突出奉獻個人獎準繩上每次評選10個左右，每人分別給予1萬元獎勵。
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