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肺炎疫情一線磨練當擔型黨員干部。疫情防控期內,堅持不懈把黨員領導干部分配到肺炎疫情清查、輪流換班值班等崗位,并實行疫情防控一線工作規章制度,進一步夯實疫情防控義務鏈。制訂頒布《烏蘭縣關于在疫情防控一線考察識別干部激勵擔當作為的九條措施》,塑造獨特用工導向性,對沖交易在一線、主要表現突顯、堪當重任的優秀團干部,立即貯備到后備干部庫;對不當擔、作風漂浮、貫徹落實不到位的黨員干部,立即批評通報。
脫貧致富一線塑造行動型黨員干部。聚焦點扶貧攻堅工作中,依照 黨性修養素養強、現行政策水準強、工作勤奮、發展趨勢觀念強、服務項目意識強 的規范,下派54名第一書記和駐村工作隊員助推扶貧攻堅,讓她們在基層一線 補鈣補鋅 輸氧 ,持續提高綜合能力。創建管理方法考核制度體制,加強管理,嚴治規定,采用經常性暗查、任意抽樣檢查等方法,把握第一書記到崗履職情況。創建談心談話規章制度,立即掌握第一書記的心里話,協助她們解決觀念疹子,處理工作中、生活上的因難,確保黨員領導干部非常是黨員干部的快樂成長。
新項目一線煅造能力型黨員干部。重點圍繞中心工作,提升對建設項目一線專業專業人才的分析研判,有方案、分批號下派優秀團干部到掃黑除惡、涉藏穩控、土地征收等分歧多、每日任務重、艱難大的急難險重職位鍛練,促進黨員干部持續向周邊的朋友學、人民群眾學、實踐活動學,讓黨員領導干部在惡劣環境中激發潛能、在繁雜局勢中提高水準、在克難攻堅中提高解決繁雜難題的工作能力。
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