“雙百方案”展開的首要考慮就在于服務保證中心和省委的嚴重戰略、嚴重工程、嚴重項目、重點使命，推進中心和省委各項決議計劃布置落地遴派目標首要為各地各單位調研把握的優異年輕干部，以及部分優異選調生統籌安排崗位，包括61個省直部分（單位）、94個縣（市、區）“到崗第一周，最重要的一項作業就是參加縣上安排的安多藏語示范培訓班。”6月14日，掛任阿壩州松潘縣川主寺鎮黨委副書記、副鎮長的洛絨巴登在電話另
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日前，206名“雙百方案”遴派干部已
綿陽墻體廣告全部到崗履職。在不少專家學者看來，從推進展開和干部成長的兩層視角審視，“雙百方案”的展開具有重要戰略意義。這一方案背面有何考量？206名年輕干部又如何遴派？記
綿陽墻體廣告者進行了采訪。
□本報記者 林凌
為何展開？
綿陽墻體廣告 服務保證中心和省委“四重”作業需求
“選人用人，要
綿陽墻體廣告堅持事業為上。”省委安排部明顯提出，“雙百方案”的展開需求放在
四川展開的大勢大局來重視。
向外看。作
綿陽墻體廣告為西部地區的重要大省，“一帶一路”建造、長江經濟帶展開、新時代西部大開發以
綿陽墻體廣告及成渝地區雙城經濟圈建造等國家級戰略在
四川交匯。一起，
四川還面臨打贏“三大攻堅戰”、奮力奪取疫情防控和經濟社會展開
綿陽墻體廣告雙勝利、按期與全國同步全面建成小康社會等嚴重挑戰。
向內看。面對新形勢新使命，省委大
綿陽墻體廣告綿陽墻體廣告力施行“一干多
綿陽墻體廣告支、五區協同”“四向拓展、全域開放”展開戰略，全省布局“五大經濟區”，聚集工業“5+1”壯大實體經濟，突出農業“10+3”擦亮金
綿陽墻體廣告字招牌，提高服務業“4+6”優化產業結構，
綿陽墻體廣告打出接受中心戰略及相關工程、項目、使命的組合拳。
在制定方案之初就精準靶向，“能夠說，‘雙百方案’展
綿陽墻體廣告的首要考慮就在于服務保證中心和省委的嚴重戰
綿陽墻體廣告略、嚴重工程、嚴重項目、重點使命，推進中心和省委各項決議計劃布置落地。”
經過這種雙向
綿陽墻體廣告遴派，一方面能夠進一步聚集中心大局、全面凝心聚力，提高貫徹落實中心和省
綿陽墻體廣告委重要決議計劃布置的執行力和科學化水平；另一方面，能夠有針對性為縣鄉黨政領導班子補充一批優異年輕干部，緩解底層專業化干部人才緊缺問題，優化班子功用結構，強化底層領導力量，提高管理才能和管理水平，助推高質量展開。
怎樣遴派？
采取安排點名和
綿陽墻體廣告單位引薦相結合方法遴選
據省委安排部有關處室介紹，“雙百方案”的遴派目標首要為各地各單位調研把握的優異年輕干部，以及部分優異選調生，“采取安排點名和單位引薦相結合的方法，審慎研判、比優擇優。”
比方從省直部分（單位）遴派人選，由省委安排部從省本級把握的優異年輕干部和選調生中統籌提出主張人選，商所在單位黨組（黨委）后確定；各市州黨委安排部提出的主張人選，也會報送至省委安排部審定。
“全程參加，做到每一個遴派干部的情況都清楚把握，把適宜的干部遴派出來。”省委安排部考慮到事業展開的需求，在遴選過程中，對遴派干部的來歷、范疇都有統籌考慮。
此次遴派的206名干部平均年齡缺乏36歲，從類別來看，優異年輕干部139名、選調生67名；從來歷來看，省直部分下派75名，省管企業下派11名，省屬高校下派6名，市州下派11名、上派103名；從范疇來看，包括黨政歸納、經濟金融、農業
鄉村、規劃建造、科教文衛和社會管理等多個范疇。
推進高質量展開，需求堪當重任的高素質專業化干部隊伍。省委安排部嚴格把關人選質量，關于引薦遴派的年輕干部，把專業化水平緩才能作為重要當選條件。
以遴派到縣（市、區）黨政領導班子的67名縣處級干部為例，平均年齡38.2歲，有全日制博士研究生6人、碩士研究生24人，985、211高校畢業的占62%，普遍閱歷了多崗鍛煉，對相關范疇較為了解。
派到哪里？
堅持需求導向底層導向，注重人崗相適
人崗相適才可能量才錄用。為保證人崗相適，省委安排部與市州黨委安排部進行了充沛溝通，收集整理崗位信息，并對遴派人選逐一比對分析。
“崗位安排上，堅持需求導向、底層導向。”據省委安排部有關處室介紹，緊緊圍繞省委嚴重戰略、嚴重工程、嚴重項目、重點使命，歸納考慮“五大經濟區”各市州展開實踐和人選作業閱歷、專業布景等，統籌安排崗位，包括61個省直部分（單位）、94個縣（市、區）。“
綿陽墻體廣告從實安排職務，優先安排到變革展開安穩一線和吃勁崗位，確保真掛實干、經受鍛煉、發揮作用。”
比方，依據成渝地區雙城經濟圈建造和
成都市建造中國（
四川）自由貿易試驗區、東部新區、天府國際機場等需求，從交通、稅務、
四川展開等部分（單位）遴派8名了解交通運輸、工程建造、投資管理的干部到
成都市掛職。依據長江經濟帶展開和川南經濟區建造南向開放重要門戶和川渝滇黔結合部區域經濟
綿陽墻體廣告心等需求，從發改、住建、自然資源等14個省直部分（單位），各遴派1名干部到自貢、
瀘州、
內江、
宜賓等4個市掛職。依據建造攀西戰略資源立異開發試驗區需求，從省核工業地質局、省冶金地質勘查院和川煤集團，遴派3名具有相關專業布景的干部到
攀枝花市工業園區掛職。
省委安排部文件明確，關于遴派干部，將進行嚴格管理查核，嚴格避免“空掛虛掛”“鍍金”“混閱歷”等問題，“因為政治體現、思想作風、作業才能等原因不適宜持續遴派的，將嚴格依照程序調整。”
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