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龍馬潭區(qū)擬訂《龍馬潭區(qū)擬任科級領(lǐng)導(dǎo)干部任前考法工作方案》，把任前考法做為領(lǐng)導(dǎo)人員提拔任用的必經(jīng)之路程序流程，一個季度按時機(jī)構(gòu)考試，將科級干部任前考法做為黨員干部晉升晉升、提拔任用的關(guān)鍵內(nèi)容，凡考試不及格不可破格提拔應(yīng)用，讓 逢提必學(xué) 變成選撥領(lǐng)導(dǎo)人員的新形勢。

另外，為進(jìn)一步使任前考法科學(xué)化，龍馬潭區(qū)獨(dú)立研發(fā)一套考試智能化管理方法系統(tǒng)，推行在線報名，上機(jī)操作考試，考題從數(shù)據(jù)庫查詢中任意出題，大卷不一樣，考試分?jǐn)?shù)全自動遞交進(jìn)到微型機(jī)管理方法，并在這個基礎(chǔ)上創(chuàng)建了擬任工作人員的考試分?jǐn)?shù)檔案資料，確保考試的公平公正，

以便使考務(wù)工作中更為 規(guī)范性 ，龍馬潭區(qū)創(chuàng)建了考務(wù)工作中規(guī)范性體系管理，制訂《考務(wù)工作手冊》，對考試目標(biāo)、考試試題、考試報名時間、評分規(guī)范，考試紀(jì)律等做出了嚴(yán)苛的要求。考務(wù)工作中由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局勞動保障局、區(qū)司法局等單位工作人員參加，并由區(qū)紀(jì)委工作人員對全部考試全過程推行全線監(jiān)管，保證任前考法工作中的權(quán)威性與公平合理。

再考試結(jié)果上，龍馬潭區(qū)要求擬任科級領(lǐng)導(dǎo)人員任前考法達(dá)標(biāo)錄取分?jǐn)?shù)線為60分，考法考試成績?nèi)陜?nèi)合理，凡考試分?jǐn)?shù)不過關(guān)、考試分?jǐn)?shù)無效或沒有報名參加任前考法的，不可提拔任用。

領(lǐng)導(dǎo)人員任前法律法規(guī)考試，是龍馬潭區(qū)深入貫徹全面依法治國基本方略，積極推進(jìn)法制龍馬潭基本建設(shè)、提升依法執(zhí)政工作中的一項(xiàng)關(guān)鍵規(guī)章制度。根據(jù)考試，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)人員這一 關(guān)鍵少數(shù) 應(yīng)用法治思維和法制方法改革創(chuàng)新、促進(jìn)發(fā)展趨勢、解決矛盾、維護(hù)保養(yǎng)平穩(wěn)的工作能力，提高領(lǐng)導(dǎo)人員 紅杠 觀念和 道德底線 邏輯思維，為依法治區(qū)出示了靠譜的法制團(tuán)隊(duì)確保。