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       超齡老年人 是 劣勢中的劣勢 ，其合法權利不可以想侵害就侵害。

據中國之聲報導，78歲的薛大爺，二零一四年起就在江蘇阜寧某公司做保安?？?017年卻只取得2個月薪，也有10個月薪被托欠。此前阜寧縣衛生行政部門表明：因為老年人年紀超出了法律規定法定退休年齡，不屬其審理范疇，管不住。

薛大爺年逾古稀仍在打工賺錢，涉嫌公司卻托欠其薪水，還宣稱 彼此并不會有勞務關系，去衛生行政部門也不起作用 ，挑事之嫌太顯著。而本地相關部門的 管不住 心態，令人難以置信。

到齡離休，對中國公民而言，是支配權，并非責任。時下并無政策法規嚴禁滿法律規定法定退休年齡的人再次工作中。既然這樣， 超齡老年人 的合法權利也需負維護，而不可侵害。

揆諸具體， 超齡老年人 和企業的關聯，可分二種。一種是勞務關系，例如退休后被返聘的。也有一種則是實際上的勞務關系。上年江蘇勞動人事異議監察委員會頒布的文檔就確立：用人公司兩者之間招收的已做到或超出法律規定法定退休年齡，但未享有基礎社會養老保險工資待遇或領到退休養老金的工作人員產生勞動力異議，彼此中間勞動力情況合乎勞務關系特點的，應按勞務關系獨特情況解決。

薛大爺并無退休養老金，也不是只做了三兩天。 超齡 不防礙實際上的勞務關系的創立。在這里情景下，涉嫌公司不但未按本地月最低工資標準規范(1400元)開薪水，還托欠，已因涉嫌違反規定。

即使如此，本地相關部門仍稱 勞動爭議仲裁和勞動監察都不可以審理 ，把足球踢給人民法院，這相當于舍棄本身恪盡職守，這免不了增加被告方的消費者維權難度系數，也會導致比較有限的司法部門資源的多余消耗，更不僅為對黑心公司的放任。

員工相對性公司本處在劣勢， 超齡老年人 也是 劣勢中的劣勢 ，她們的錢不可被托欠和 欠錢不還 。因此，碰到該類勞務糾紛，衛生行政部門理當盡職盡責，按照法律規定崗位職責為其合法權利撐著。