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依照上級領導林果業主管機構規定和簽署的綠色生態護林員養管協議書要求，在護林防火期限內綠色生態護林員應全勤在職，非防火安全期每個月出勤率不可低于22天，并屬實填好巡視系統日志，記述氣溫、巡護線路、巡護中發覺的火災火災、亂捕濫伐、不法占有林地類、林果業有害生物防治傷害等狀況及匯報、處理狀況；城鎮（街道社區）要加強管理，每個月派專職人員查看巡山系統日志，對護林員的巡護工作中開展具體指導、學習培訓、監管和平時考評。

融合工作中具體，早在今年初索溪峪街道社區就制訂了系列產品常態養管對策。進行崗位培訓，清潔觀念，塑造恰當的工作中了解，提高為人民服務觀念和履行職責觀念；簽署山林養管協議書，明確崗位職責，讓每一位護林員保證心中有責、工作中盡職、急事負責任；在護林防火期限內，每個月按時召開工作會議，傳遞上級指示精神實質，小結本月工作中，立即溝通交流把握護林員思想動態和履職情況，每個月對護林員巡護狀況開展通告，并做為年尾績效考核和聘任的根據；運用各鄉（小區）安裝的攝像頭監控，對護林員平時巡護開展可視性查詢，進一步掌握出勤率到崗狀況；秉著“鄉聘村用”的標準，街道社區和村（小區）齊抓共管同方向使力，采用突襲抽樣檢查、平時催促、重點監察等方法，持續跟蹤管控，進一步促進工作人員觀念不麻木、義務不松懈、工作中不懈怠，自始至終繃緊綠色生態護林員的“管理方法弦”，確保監管養管強有力合理，相互守衛好武陵源這片青山綠水和街道社區管轄區老百姓人身安全安全性。