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一、招騁標準

堅持不懈公布、公平、市場競爭、擇優錄用的標準，依照崗位設置方案所需標準規定，招騁才德兼備政府部門專職消防員。

二、招聘職位及標準

（一）招聘職位

政府部門職業消防官兵，男士，21名，關鍵職位為救火戰斗員、通信員、司機（通信員在應召工作人員中選擇，已不獨立開展招騁，有專科本科以上學歷、有文字功底、能了解實際操作辦公室軟件者，可視性情優先選擇）。

（二）招騁標準

1.具備中華共和國國藉、擁戴黨的基本路線、戰略方針、現行政策;遵規守紀、嚴于律已，具備堅定不移的思想政治素質、極強的責任感。

2.喜愛消防安全，具備敬業精神，同意從業搶險救援、穩控處突、消防知識宣傳、文秘人員檔案資料及勤務確保等工作中，服從安排，服從命令。

3.全國各地軍隊退役士兵(含我國綜合型消防救援團隊一切正常撤出工作人員)、未受到軍隊處罰或公安機關解決且得到 三等功(含)之上的;曾(現)任政府部門專職消防員并得到 《滅火救援員》國家職業職業資格證及省部級消防救援團隊嘉獎的;具備機動車輛駕照B2照(含B2之上的)報考工作人員。

4.職位標準的年紀規定，報名工作人員務必法定年齡18周歲之上(二零零二年10月31日之前出世)。救火戰斗員職位，三十五歲下列，關鍵從業救火搶險救援工作中及其有關輔助工作中。消防車救火司機職位，四十歲下列，專業能力好，了解瑞昌市路面，持B2之上駕照，關鍵從業消防車救火安全駕駛工作中，在其中擁有駕照A照的年紀放開至四十五歲下列。

5.具備以下情況之一的，不具有報考資質:

(1)受到刑事處分、治安處罰、勞動教養、青少年教導的;

(2)有違法犯罪行為并未查明的;

(3)有比較嚴重違背工作紀律和政策法規并被聘請企業解雇、辭退紀錄的;

(4)道德淪喪，有盜竊等各種不良行為的;

(5)被依規列入失信黑名單聯合執法目標的;

(6)別的不適合進到搶險救援工作中團隊的。

三、招騁程序流程

（一）機構報考

1.報考時間：今起 — 今年 十一月10日。

2.報考地址：瑞昌市消防救援中隊。

3.報考規定：凡滿足條件、有心求職者，持自己身份證件、學歷證書、資格證書、最近一寸免冠照紅底彩色相片4張到當場報考填好配件1，另外一并出示下列原材料：（1）退出現役的義務兵和軍官求職者，出示退伍證;（2）有技能特長的持有關資格證書，所持資格證書需正本和影印件各一份,（3）無欠佳銀行征信紀錄；（4）無違法違紀紀錄證實和無報名參加邪教組織及危害社會穩定的欠佳紀錄證明文件。

（二）資質初核

消防救援中隊對報名工作人員出示的原材料統一開展初核，資質審核，凡發覺不符報名條件和職位資質標準的，撤銷考試資質。資質審批達標工作人員，消防救援中隊短信提醒報名工作人員報名參加事后考評。

資質審批圍繞于招聘人才整個過程，如在招騁全過程中發覺有違法亂紀違反規定、原材料參差不齊、出示虛假信息或報考學生不符招騁標準等狀況的，經核實確鑿，隨時隨地撤銷聘請資質。

（三）體測

1檢測時間： 今年 11月12日早上9時剛開始。

2. 檢測地址：瑞昌市一中。

3. 測試報告：

（1）必學新項目：三千米跑

（2）選考新項目： 100米跑、平板支撐、立定跳遠

4. 評定標準：必學新項目（三千米跑）、選考新項目3項、考試成績審查規范見配件2。

5 考試成績鑒定：三千米跑及選考新項目2項之上務必合格，三千米跑及2項選考學科不達標者給予取代。體測考試成績鑒定以三千米排行為標準。

依據體測考試成績從高到低的次序，按職位招騁總數1:1.5的占比明確常規體檢入選資質工作人員，未達入選占比總數的職位，根據體測工作人員所有進到常規體檢階段。入選工作人員在體測結束后現場公示。

（四）常規體檢

1.時間：今年 11月15日早上8:30剛開始，未按照規定時間抵達特定地址開展常規體檢的，視作全自動舍棄。

2.地址：瑞昌市中醫醫院。

3.常規體檢項目、規范：

參考征兵標準開展常規體檢，體檢費用由瑞昌市消防救援中隊承擔，常規體檢不過關的，未予聘請。對常規體檢結果有質疑的，能夠申請辦理復查一次，常規體檢結果以復查結果為標準。常規體檢不及格，所缺配額按體測考試成績先后替補。

（五）資格復審

依據招聘計劃書，依照常規體檢達標學生的身體素質考試成績從高分數到分低的次序明確擬聘用人員名冊，由市消防救援中隊對擬聘用人員開展資格復審，如因資格復審不過關造成的職位缺口，按職位空額數先后替補。

（六）公示公告

依據資質復診達標工作人員明確擬聘用人員名冊，在瑞昌市政府網公示公告七個工作日內。公告期內情況屬實的，即可聘請；對有比較嚴重難題并查有實據的，未予聘請。

（七）學習培訓聘請

招生工作人員實習期為一個月，瑞昌市消防救援中隊統一機構招入工作人員開展崗位培訓，學習培訓滿期統一機構考評考試，考試成績錄取者簽署勞動合同書，考試成績不及格，報名參加補訓，經重考仍不及格，未予聘請。

四、聘用人員的管理方法及工資待遇確保

（一）管理方法

1.被聘請后理應執行以下崗位職責：
（1）學習培訓救火援救基本理論、現行政策和專業知識，把握救火援救技術性、戰略和指引方式 ；

（2）火災事故滅火；

（3）擔負地震災害等洪澇災害，建筑工程施工安全事故、路面車禍事故等生產制造安全生產事故，恐怖事件、人民群眾遇難等社會發展安全事故的搶險救災援救每日任務；

（4）幫助處理水旱災害、氣候災害、自然災害、森林大火、生物災害、礦山開采安全事故、危險物品有機化學安全事故、海上安全事故、空氣污染、核與輻射安全事故和突發性公共衛生服務惡性事件；

（5）“119”接、受警；

（6）消防車救火、消防安全船艇安全駕駛；

（7）依規理應執行的別的崗位職責。

2.依照以下規定推行組織紀律性團隊規范管理方法

(1)依照我國綜合型消防救援團隊政治思想文化教育考試大綱規定報名參加黨組織生活會，塑造忠誠質量、磨練意志和黨的優良作風;

(2)人體標準做到《消防員職業健康標準》;

(3)業務流程專業技能做到我國綜合型消防救援團隊相對職務級別工作人員水準和《滅火救援員國家職業技能標準》;

(4)依照有關規定報名參加值勤迎戰工作中;平時歇息采用不定時執行工時制度或調休值勤制，二十四小時值勤迎戰能量不少于75%;

(5)集中化吃住，并依照《基層正規化管理規定》規定創建認真細致的值勤、訓煉、工作中、日常生活紀律。

3.推行級別管理方法和全方位考評，鑒定級別與薪資待遇掛勾，考評結果做為鑒定薪水級別、獎罰、就職、繼簽勞動合同書的關鍵根據。

4.聘請前是黨(團)員的，勞務關系建立后，能夠將組織關系轉到瑞昌市消防救援中隊黨(團)機構。

（二）確保

1.學習培訓期內，視作實習期，派發試用期工資。經九江消防救援大隊考評達標，依照《關于全省政府專職消防隊員工作及福利待遇標準的通知》(贛緊急字〔2019〕78號)規定貫徹落實標準工資4500元/月。經工作中鍛練提高為組長、武器裝備技術員、車子司機等派發崗位補貼。

餐費參考我國綜合型消防救援團隊規范實行(不派發給本人);被捆綁費規范對比我國綜合型消防救援團隊規范實行。

2.依照《九江市人民政府辦公室關于印發九江市消防救援隊伍職業保障辦法的通知》(九府辦發〔2019〕18?號)具有崗位確保權。

(1)優先選擇優惠待遇確保

①在編消防救援工作人員在地鐵站、金融機構、醫院門診等場地享有與現役軍官同樣優惠待遇現行政策，可憑有效身份證件優先選擇買票、行駛、預約掛號等。地鐵站、金融機構、醫院門診等場地對外開放做事對話框應設定“消防救援工作人員優先選擇”標志。

②在編消防救援工作人員乘座各縣市(市、區)內公共性代步工具可憑有效身份證件完全免費。

③在編消防救援工作人員參觀考察由政府部門標價的生態公園、歷史博物館、陳列館和旅游景區，憑有效身份證件享有與現役軍官同樣優惠待遇現行政策。

④新員工入職?3?年之上的政府部門專職消防員，參考在編消防救援工作人員享有同樣優惠待遇現行政策。

(2)在編消防救援工作人員和新員工入職?3?年之上的政府部門專職消防員的兒女入校，參考《江西省九江市軍人子女教育優待實施細則》(政聯〔2013〕1?號)的有關優惠待遇現行政策給予照料分配。

3.依照相關法律法規要求申請辦理基礎養老服務、基本醫療、工傷事故、下崗、生孕等社保、公積金和人身安全意外事故商業保險。所交納保障金按照規定由本人交納的一部分由政府部門職業消防官兵自己壓力，由企業交納的一部分統一由市經濟負擔。

4.因工作中成績顯著，參考相關要求，給予嘉獎獎賞。對違背管理制度的，理應視劇情輕和重依照相關法律法規要求給予處罰，直到依規消除勞動合同書。

5.在訓煉、救火、援救等工作上負傷、傷殘或身亡的，按我國和我國相關要求實行。

五、監管、熱線電話

瑞昌市消防隊：0792-4219613

手機聯系人：胡超，13667023100。

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配件：

瑞昌市消防救援中隊政府部門專職消防員招騁申請表.docx

政府部門公開招聘政府部門專職消防員體測評定標準.docx

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瑞昌市消防救援中隊

今年 10月15日