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11月11日，我區下發《廣西國企改革三年行動實施方案（2020-2022年）》，對于國有企業改革八個層面明確提出實際改革創新對策，包含健全社會主義民主當代公司管理制度，推動國有制經濟布局提升和產業結構調整，積極主動妥當推進國企混合制改革改革創新，完善社會化經營方式，產生管資產為主導的國有資產處置管控體系，促進國企公正參加市場需求，搞好國有企業改革重點工程項目，提升國企黨的組織建設和黨建工作。

《實施方案》明確提出，突顯搞好社會主義民主現代企業組織建設，促進黨的組織建設融進公司治理結構系統化、規范性、程序化交易；提升股東會基本建設貫徹落實股東會權力；確保經理層依規定向增發股票履行職責；全力實行體系管理和管理水平智能化。

突顯搞好國有制經濟布局提升和產業結構調整，聚焦主業實業公司、發展趨勢中國實體經濟，推動社會保障基金井然有序勝敗，促進社會保障基金持續向關聯國防安全、社會經濟根基的關鍵領域和重要行業集中化；增加研發投入，在改革創新重要關鍵技術、引入高級人才、鼓勵研究成果轉換運用、建立我國和自治州重點實驗室等層面有更高做為。

依照“健全整治、加強鼓勵、突顯主營業務、提高工作效率”的規定，選中一批時機成熟的公司（新項目）積極推進，混合制改革公司總戶數占有率要做到全國各地平均。搞好國企發售，進一步提高國有制證券化水準。

增加社會化改革創新幅度，促進“管理者能上能下、職工能進能出、收益能增能減”系統化常態。全力實行經理層組員任期制和契約化管理方法，加速實行經理人規章制度。全方位推動勞動力社會化，積極主動實行職工公開招聘、管理者競聘上崗、末等調節和不稱職取代等規章制度，進一步健全社會化薪資分配原則。靈便進行多種多樣方法的中遠期鼓勵，執行更為多種多樣、更為合乎經濟規律和公司具體的鼓勵方法，充足激起職工真抓實干的主動性自覺性。

在“科改示范性行動”上再提升，促進“科改示范性公司”變成在技術革新上面有突顯特點、在重要關鍵技術科技攻關上面有明顯成果的“領頭雁”。積極開展國有資本國營企業綜合性改革創新實驗，相互配合執行我國重特大地區性發展戰略，爭得列入我國地區性國有資本國營企業綜合性改革創新實驗。

在全球一流公司建立上再使力，在關鍵國企進行對比全球一流管理提升行動，全方位提高管理水平和水準。積極推進公司隸屬科研單位改革創新，加速創建當代公司管理制度，“一企一策”探尋推動混合制改革改革創新。