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李敏是雷波縣高薪聘請的兒科專業人才。2017年至2019年，雷波縣累計接收249名高校大學生到縣扶貧開發局、縣住建局、縣自然資源局等27家單位頂崗實習。僅2019年，雷波縣的人才經費支出就達1325萬元，其中人才專項、 新星 工程等支出達365萬元，同時建成200套總建筑面積12000平方米的人才公寓，讓各類人才住有所居。

引來的各類人才為雷波脫貧攻堅奠定了堅實力量。

□鄭波 本報記者 何勤華

多舉措吸引人才

由于地理位置、交通滯后等客觀原因，雷波縣人才基礎薄弱，優質人才數量少、引進慢、留下難成了雷波各級部門亟待解決的難題。

2017年，時任雷波縣人才辦主任的盧八一說，既然畢業后的大學生咱們搶不過，那就打提前量，引進在校大學生。當年，《關于實施雷波縣人才 新星 工程的意見》出臺，規定了一系列優惠辦法， 新星 在雷波縣實習期間，縣人才辦統籌安排住宿或發放500元/月住房補貼。頂崗實習和掛職實習的，各接收單位根據單位實際和學生工作表現，發放1500元/月左右生活補貼。包括為實習學生購買意外保險、報銷往返交通費用、發放住房補貼、生活補貼等配套舉措的制定，激勵了不少實習生來雷波實習。

為盡快打開工作局面，雷波縣制定了 廣撒網、重培養 的人才引留方案，即盡可能多地跑各類高校、名校，但重點放在川內各高校，便于今后工作的進一步開展和對接。2017年，雷波從省內外各高校引進20余名本科及以上在校大學生，到縣級部門開展6個月以上的頂崗實習或短期課堂調研，2018年來了47名，2019年增加到132名，并且有5名實習生通過考核聘用留在雷波工作。

多渠道留住人才

我其實是被雷波的美景、美食、人文風情吸引來的。但是來了后發現，雷波的脫貧攻堅戰場對我更有吸引力。 西南交通大學的研究生張姚，來到雷波工作后還鼓勵師弟師妹們來攻堅一線，體驗不一樣的經歷。

根據李敏和雷波縣簽訂的合同，雷波以每年30萬元的年薪聘請其來雷波縣醫院工作，到合同期滿前，李敏要為雷波縣醫院培養一支專業的兒科隊伍。

同時引進雷波縣醫院工作的還有華西醫科大學牙科專業的肖翼醫生。

肖醫生拔牙齒的技術好得很，一點都不痛，而且態度也好。 消息一傳十、十傳百，雷波縣醫院曾經門可羅雀的口腔科，現在已成為醫院最忙的特色門診。