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據了解,這名員工從2016年9月至今就職于圓通速遞.在此期間,他研發了 四合一RFID隧道機 設備、 人臉識別無人取件閘機系統 快遞面單信息OCR識別平臺 等項目.上述的這些新技術、新設備,對快遞行業提升效率、降本增效有重要意義.以 人臉識別無人取件閘機系統 為例,可通過人臉信息比對完成寄件、智能安檢、人臉識別自助取件,電子簽收和掃碼簽收等環節,建設智慧快遞終端,完善末端公共共享智慧快遞的建設,后續這個項目已經在南京郵電大學的科創基地上線使用.
上海一名快遞員工當 教授 消息一出,一度沖上微博熱搜.雖然不是網友們以為的 快遞員也能當 教授 ,因為這是 快遞技術人才 ,而非普通快遞員,但是,這也是上海快遞工程技術高級職稱評審實現突破的 首位 ,對拓展快遞行業高層次技術人才職業發展通道、解決他們在上海的工作和生活需求,鼓勵他們扎根上海、服務上海具有重要的引導和示范意義.
據介紹,此次高層次技術人才評審高級職稱,是在上海市人力資源和社會保障局、建設交通工作黨委和交通委的支持指導下,根據民營企業高層次技術人才職稱評審 直通車 制度,由上海局和相關行業專家推薦上報、相關高評委專家評審通過的.
近年來,上海市建立了職稱評審 直通車 制度,對本市民營企業中業績貢獻突出的高層次人才,可比照同類人員,直接申報高級職稱.上海市郵政管理局相關負責人表示,今年以來,上海市郵政管理局大力推進快遞工程技術職稱評審工作.重點圍繞快遞網絡工程、設備工程和信息工程三類行業專業技術人才,在初級、中級職稱評聘的基礎上,針對高級職稱開展課題研究、加強政策服務和信息服務,現已基本搭建完成初中高級三級職稱評價體系框架.
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