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一是提升黨對法制建設的全方位領導干部。我區創建了學法用法備案規章制度，采用開會學法用法和專題講座學法用法緊密結合的方法，創建學法用法常態體制，普法教育內容納入關鍵學習內容，并用心機構進行學習培訓。將領導人員學法用法工作情況做為調查、任用干部的重要環節，領導人員每一年最少團體學法用法一次。機構機關人員報名參加統一學法考試，參學率、學完率、應試參照率、達標率四率達100%。

二是貫徹落實普法教育各類負責制。依照貫徹落實“誰稽查誰普法教育”普法教育負責制的規定， 優化普法教育責任清單，依據不一樣目標、不一樣地區、不一樣層級對法律法規的不一樣要求，分門別類地定編普法教育明細，確立普法教育內容、每日任務、方法和責任者等，有總體目標、有目的性的進行普法教育工作中。

三是貫徹落實重特大行政部門決策制定管理方法。頒布了《烏海市行政審批和政務服務局規范性文件管理辦法》，提升行政規章制訂工作中，健全行政規章制訂程序流程，貫徹落實行政規章公布征詢建議、廉潔自律性評定、辦理備案核查、獨立序號等規章制度，高品質制訂行政規章。

四是不斷構建法制化經營環境。認真落實市人民政府《關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的實施意見》，融合工作中具體，制訂了《烏海市行政審批服務局建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的實施方案》，充分利用個人信用鼓勵和管束方式，增加對誠實守信行為主體鼓勵和對比較嚴重失信黑名單行為主體懲罰幅度。實行容缺受理工作中，制訂出了《容缺受理制度》，依據事宜精細化管理整理，將做事申報材料區劃為關鍵申報材料和非關鍵申報材料，并持續調節可容缺事宜明細。