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新春佳節過年回家，是我們中國人自古以來產生的傳統式風俗習慣，是無法割舍的濃郁情結。殊不知，在當今肺炎疫情并未完全完畢，在我國一些省區多一點出現釋放新冠肺炎病案乃至部分聚集性疫情，疫防態勢更加繁雜的情況下，就地新年看起來十分必要。 過年回家 還是 就地新年 ，變成擺放在每一名異地流動人口眼前的一道單選題。 就地新年 關鍵所在舒心，全國各地各個要搞好 就地新年 的舒心、穩心、貼心工作中。

異地流動人口要誠心誠意 就地新年 。如今正處在嚴寒時節，特別適合病毒感染存活。 就地新年 是降低工作人員遠距離流動性和規模性集聚，牢筑疫情防控天然屏障的必需之舉。 就地新年 雖僅僅提倡，沒有強制，但為了更好地自身及親人，為了更好地全社會發展，何不多一些聽從和忍受。 就地新年 并不是抵觸真情與闔家團圓。 網上拜早年、見屏如面 。在現如今數字化時代，就算山高水遠，大家還可以運用互聯網技術與親人根據視頻 碰面 ，超越時光 網上闔家團圓 ，一樣能夠讓 就地新年 越來越溫暖滿滿的。倡導 就地新年 ，并不是肯定不可以過年回家。確實有必需過年回家的，務必搞好安全防護，乘座公共性代步工具，到群體聚集的地區要堅持不懈科學研究佩戴防護口罩；堅持不懈標準洗手消毒；盡量減少人群聚集；如果有出現發燙干咳等病癥，立即到正規的醫院隔離病房就醫醫治。

公司要誠心誠意吸引職工 就地新年 。應對最近中國疫情防控工作中出現的挑戰，中國各省陸續頒布激勵公司新春佳節留職工新年的措施。很多公司大力支持政府部門呼吁，誠心誠意吸引職工 就地新年 。針對許多公司而言，吸引職工 就地新年 ，防止職工返鄉再回程很有可能會涉及到必須防護而沒法立即返修等難題，能夠一定水平上減輕因春運期間造成的職工不夠的難題，提升了職工的可靠性，有利于公司能夠更好地生產運營。公司要根據以崗留工、以薪留工，派發 留崗大紅包 新年豪禮 ，吸引職工 就地新年 。科學安排生產制造、避峰放假了補休，適度提升 補助規范，貫徹落實好薪水、請假等工資待遇確保。在年之后盡可能給職工分配一次有薪探親訪友請假，以填補職工沒法回鄉新年的缺憾。

政府部門要一心一意服務保證 就地新年 。政府部門做為外來務工人員 就地新年 的推動者，務必健全好政策措施，多方位做好服務保證。例如，機構形式多樣的 慰問 和團體過年活動，分配多種多樣的文化藝術休閑活動，機構外界流動人口報名參加崗位技術培訓這些，讓流動人口留到學生就業地舒心過年。堅持不懈化學物質鼓勵和人性化服務并舉，將服務保證的觸須滲入優化的方面。尤其必須引起重視的是，要積極主動關注照顧在故鄉新年的空巢老人與少年兒童，搞好撫慰工作中，讓她們在沒有大量家人守候的狀況下也可以過個好年，讓在外面人民群眾在本地留得舒心、過得溫馨。真實完成確保及時、對策齊備，讓異地流動人口同意留下，讓提倡更為合理。

天下之事，慮之貴詳，行之貴力。 就地新年 是打好春節假期疫情防控主動仗的實際措施。全國各地要立在疫情防控的高寬比，保證 就地新年 的服務保證更及時，助企服務項目更強有力， 年味兒服務項目 更足些，構建更為牢靠的 就地新年 民意基礎，使 就地新年 蔚然成風。