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當日，智能制造小鎮LED盛典招聘會現場人山人海，企業招工宣傳欄一字排開，諸多應聘者前去資詢商談;在公司生產車間，工作員正機構有學生就業意向工作人員參觀考察面試。郭小寧趕到招聘會現場及凱耀照明燈具、博林照明燈具等公司，時常向有關責任人及公司意味著掌握當今產業園區公司勞動力招聘工人等狀況。接著，郭小寧還前去湓城、桂林市、賽湖等地，掌握全國各地招聘工人工作中相關狀況，并依據具體情況和存在的問題，明確提出了具備目的性的建議和規定。

在普遍掌握狀況后，郭小寧強調，企業招工是當今一項十分關鍵的工作中，全國各地各單位要進一步提升政治站位、提高擔當意識、確立工作重點，積極主動緊抓當今招聘工人的金子期、潛伏期，充分利用形式多樣宣傳策劃故鄉的發展趨勢轉變和公司的職位工資待遇，吸引住出門人力資本回鄉學生就業、當地人力資本就近原則學生就業，構建回鄉學生就業的深厚氣氛。經濟技術開發區、人力社保局等單位要進一步提升服務觀念，立即追蹤掌握公司勞動力要求，全方位摸透意愿流動人口總數、構造構成、學生就業動向等狀況，搞好溝通交流對接，構建好勞動力企業和應聘者中間的公路橋梁，為公司發展、優秀人才學生就業出示靠譜支撐點。另外，公司要進一步轉變思想，消除“等、靠、要”觀念，變處于被動為積極，塑造優良標準的勞動力觀念，重視公司文化基本建設，持續改進提高職工薪資待遇水準和生產制造日常生活標準，為眾多回鄉學生就業人民群眾出示更為高品質的學生就業自然環境。