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此次競選工作中根據早期的宣傳發動、機構報考和資質審查，堅持不懈“公布競選、平等原則、擇優錄用聘用、嚴格監督”的標準，采用基礎理論專業技能筆試題目與招聘面試演說評定緊密結合的方法。筆試題目根據進到招聘面試階段，競選工作人員緊緊圍繞自己工作經驗、對競選職位的認知能力、自己關鍵優點和搞好該職位工作中將來的整體規劃“四個層面”進行演說，最終由本企業科級干部、黨支部紀檢委員構成的領導組依據競選者語言表達能力工作能力、工作目標、工作經歷等好幾個層面開展量化分析評分，最后按考試成績擇優錄用，并開展當場核分發布。

本次崗位競聘，進一步提升了職工團隊構造，擺脫了“干與不干一個樣、干多干少一個樣、做好干壞一個樣”的局勢。下一步，烏海電業局營銷推廣稽管處將緊緊圍繞企業集團“三項制度”改革創新工作標準，加強思想意識、加強市場競爭觀念，進一步健全對聘請職工的管理方法考評及職工“能上能下，能進能出”的合理體制，在激起職工本質驅動力上狠下功夫，為電力行業高質量發展出示頑強確保。