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近日，雅安市市委辦公室、市私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、市市場監(jiān)督管理等7單位協(xié)同運(yùn)行 黨建工作引航 助企興企 專項(xiàng)整治，發(fā)布8條現(xiàn)行政策，為民企高質(zhì)量發(fā)展引入 鮮紅色驅(qū)動(dòng)力 。

下派政務(wù)服務(wù)中心聯(lián)絡(luò)人。地市級從撤出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)黨員干部、單位業(yè)務(wù)流程技術(shù)骨干和出色青年干部中下派20名民企政務(wù)服務(wù)中心聯(lián)絡(luò)人，八個(gè)縣(區(qū))聯(lián)系實(shí)際下派，點(diǎn)到點(diǎn)聯(lián)絡(luò)服務(wù)項(xiàng)目民企，融洽解決問題，適用公司身心健康發(fā)展趨勢。政務(wù)服務(wù)中心聯(lián)絡(luò)人到聯(lián)絡(luò)公司(四川吉祥如意茶葉有限責(zé)任公司)具體指導(dǎo)食用農(nóng)產(chǎn)品合格證書實(shí)施試點(diǎn)。

構(gòu)建稅企聯(lián)絡(luò)服務(wù)平臺。大力開展科級干部黨員干部立即聯(lián)絡(luò)民企、行政機(jī)關(guān)與民企基層黨組織結(jié)對共建、涉企單位 組團(tuán)式 服務(wù)上門?？h(區(qū))科級干部黨員干部半年最少機(jī)構(gòu)舉辦1次交流會，到公司和產(chǎn)業(yè)協(xié)會(同鄉(xiāng)會)當(dāng)場調(diào)查1次。

適用招才引智。借助 雅州人才 工程項(xiàng)目，適用民企赴外招才引智，貫徹落實(shí)引才經(jīng)費(fèi)預(yù)算適用、優(yōu)秀人才補(bǔ)貼、科研費(fèi)支助、保障性住房等激勵(lì)政策，匯八方人才合力公司發(fā)展。

助推精確育英。執(zhí)行 雅州百千英才計(jì)劃 ，對民企高端人才，按每個(gè)人每月最大一萬元派發(fā)職位鼓勵(lì)資產(chǎn);對民企引入塑造的我國和省部級高端人才、自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)、出色技能型人才、產(chǎn)業(yè)鏈高層次人才等，給與最大五百萬元鼓勵(lì)支助。

雅州人才 工程項(xiàng)目赴外招才引智主題活動(dòng)

人性化服務(wù)優(yōu)秀人才。向民企高端人才派發(fā)雅州人才卡，設(shè)立兒女入校、就診、公共行政等翠綠色服務(wù)項(xiàng)目安全通道，促進(jìn)民企技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職稱應(yīng)評盡評。

充分發(fā)揮基層黨組織功效。推進(jìn) 兩個(gè)覆蓋 推進(jìn)提高行動(dòng)， 一企一策 促進(jìn)民企基層黨組織應(yīng)建必建，擴(kuò)寬黨建指導(dǎo)員下派方式。突顯 黨旗引航 合力發(fā)展趨勢 主題風(fēng)格，普遍執(zhí)行黨員示范崗、示范性隊(duì)組、示范性新項(xiàng)目，及其黨員責(zé)任區(qū)、黨員突擊隊(duì)、共產(chǎn)黨員志愿者服務(wù)等示范性行動(dòng)，鼓勵(lì)共產(chǎn)黨員員工立足崗位當(dāng)先峰、做貢獻(xiàn)。

提升正確引導(dǎo)鼓勵(lì)。重視塑造發(fā)展趨勢滿足條件的民企運(yùn)營管理者申請入黨，逐漸對全省規(guī)模以上企業(yè)民企小區(qū)業(yè)主進(jìn)行輪流培訓(xùn)。強(qiáng)烈推薦出色企業(yè)家出任人民代表、人大代表，激勵(lì)在群團(tuán)組織做兼職，適用參與中間、省部級優(yōu)秀評比嘉獎(jiǎng)主題活動(dòng)，出席各種重特大主題活動(dòng)。

加強(qiáng)考評應(yīng)用。將服務(wù)項(xiàng)目民企狀況列入對涉企單位、產(chǎn)業(yè)園領(lǐng)導(dǎo)成員和領(lǐng)導(dǎo)干部干部考核范疇，做為行政機(jī)關(guān)黨建考核關(guān)鍵指標(biāo)值。對工作實(shí)績突顯的政務(wù)服務(wù)中心聯(lián)絡(luò)人、黨建指導(dǎo)員，年終考核中優(yōu)先選擇明確為出色等次。對勇于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任意識強(qiáng)、合理助推公司身心健康發(fā)展趨勢的黨員干部膽大破格提拔應(yīng)用。為服務(wù)型敢擔(dān)當(dāng)善做為的黨員干部撐著，增加容錯(cuò)糾錯(cuò)、回應(yīng)維護(hù)幅度。