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萍鄉市做為傳統式老工礦企業大城市，困難職工總數較多。2016年至今，我區各個公會立過愚公志、打好行動，圍繞困難職工鑒別、強化措施、撤出等重要環節，關鍵處理“幫扶誰”“由誰來扶”“如何扶”的難題，城區困難職工脫困解困工作中獲得顯著成果。2016年迄今，已協助1.三萬戶城區困難職工順利脫困解困。

婦女聯合會把城區困難職工脫困解困工作中做為重特大政治任務和第一惠民工程，創建總體目標義務規章制度，創立城區困難職工脫困解困領導組，下達有關文檔，確立目標任務和關鍵對策，一級抓一級，層層抓落實。創建一對一幫扶規章制度，完成工會干部一對一幫扶全覆蓋，根據扶持黨員干部上門服務走訪調查、宣傳教育現行政策、幫扶、解決困難，保證扶持順利開展。

依據精確建冊的規定，全省工會干部逐項清查，對比困難職工評定規范，對在檔困難職工所有再次鑒別，保證“四個清晰”。各個公會依靠多方服務平臺，資源整合，積極與民政部門、土地、交警隊、工商局、稅收等單位連接，對困難職工家中的房地產、車子、工商局、稅收及扶持援助信息內容等狀況一一開展核查，逐漸不斷完善資源共享核對工作方案，合理防止扶持援助資產應用風險性。對所有在檔的困難職工檔案文件“掃一遍”，立即調整填補有關數據信息，為幫扶、精準發力奠定扎扎實實基本。

在廣泛開展調研摸排、搞好精準脫貧的基本上，確立工會幫扶、學生就業適用、助學金扶持、救助等脫困解困相關對策，并依據困難職工致困緣故制訂人性化扶持計劃方案，重視在高效扶持上狠下功夫。不斷進行“春送職位、夏送清涼、金秋助學、冬慰問”公會線下活動，創新活動方法，用多樣化方式協助處理困難職工的實際艱難。近些年，全省各個困難職工扶持管理中心為4678戶困難職工派發慰問資產407.07萬余元，為717名困難職工家中大一新生派發國家助學金238.十二萬元。舉行朝向困難職工的面點、月嫂家政服務、電子器件生產制造、冶金行業等各種技能培訓6期，現有257名失業、待崗、換崗的員工參與學習培訓并獲得崗位職業資格證。進行創業就業支援月主題活動，市、縣（區）二級公會協同相關部門機構了8場創業就業支援人才招聘會，參與員工500余人次，完成有勞動者工作能力的困難職工家中最少有1人學生就業。用足用好各個財政局重點扶持資產，對在檔困難職工開展日常生活、診療、助學金重點扶持，均值每一戶困難職工家中年援助規范做到5600元。完全免費為精準脫貧的困難職工贈予員工診療互幫互助確保險每個人每一份105元，提高她們抵擋風險性的工作能力。進行“送身心健康”行動，機構困難職工完全免費開展基本健康檢查，避免 困難職工因發病原因傷造成 家中經濟發展始料不及。全方位推動公會“員工普慧卡”的發售工作中，采用多種多樣方法激勵困難職工申請辦理含有vip會員鑒別、投資理財、消費特惠、公會服務項目內容的工會會員普慧優惠卡，讓她們立即享有到買東西層面的特惠和公會相關服務項目。