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“廣聚天下英才而用之”

在連云港市

這不是一句簡單的話

近日

“中小型企業(yè)服務(wù)項目月”運行

本市公布了“堅持創(chuàng)新驅(qū)動、惠才強企”

八條對策（下稱對策）

關(guān)鍵適用優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)行業(yè)公司、優(yōu)秀人才公司及科技企業(yè)，包含公司引進(jìn)人才、塑造、自主創(chuàng)新及日常生活服務(wù)保證等好幾個層面，助推本市關(guān)鍵公司、關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)鏈改革創(chuàng)新。

執(zhí)行“花果山水簾洞英才計劃”，對公司引入的自主創(chuàng)新類優(yōu)秀人才（精英團(tuán)隊）給與最大三百萬元支助，自主創(chuàng)業(yè)類優(yōu)秀人才（精英團(tuán)隊）給與最大1000萬元支助。

執(zhí)行頂級優(yōu)秀人才頂尖適用，自主創(chuàng)新類優(yōu)秀人才新項目給與最大三千萬元綜合性支助、自主創(chuàng)業(yè)類優(yōu)秀人才新項目給與最大一億元綜合性支助。

公司根據(jù)銷售市場組織 全職的引入領(lǐng)域高層次人才、國外優(yōu)秀人才的，各自按提成的50%、30%分2年給與公司引才補助。

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對于當(dāng)今公司引才難等難題，挑選20所重點大學(xué)創(chuàng)建地區(qū)性優(yōu)秀人才志愿服務(wù)制度，每一年機構(gòu)20場數(shù)之上校招主題活動，三年爭取新引入大學(xué)畢業(yè)生十五萬人。?

對公司新引入研究生和大學(xué)本科大學(xué)畢業(yè)生派發(fā)綜合性補助，除開公司全職的引入的博士研究生可持續(xù)三年享有每月2000元日常生活補助外，畢業(yè)之后三年內(nèi)第一次到本市公司工作中的全日制普通高等院校研究生、本科畢業(yè)生，可持續(xù)2年各自享有每月1500元、800元綜合性補助。公司引入的博士研究生、研究生和“雙一流”高等院校本科畢業(yè)生，另各自一次性派發(fā)2萬元、1.2萬元、一萬元江浙發(fā)展趨勢急缺人才補貼。公司引入的正高級職稱、副高職稱（高級技工）、初級（技術(shù)員）技術(shù)職稱優(yōu)秀人才各自參考博士研究生、研究生、本科畢業(yè)生享受人生（綜合性）補助。

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研究生及之上留學(xué)回國優(yōu)秀人才，一次性給與一萬元補助，并擇優(yōu)錄用給與最大十萬元新項目支助；對公司引入的高檔外國人優(yōu)秀人才，單獨新項目（優(yōu)秀人才）給與最大三十萬元補助。

在原來優(yōu)秀人才買房券現(xiàn)行政策基本上，初次明確提出優(yōu)秀人才購買權(quán)產(chǎn)品住宅，產(chǎn)品住宅中10%樓盤由優(yōu)秀人才購買權(quán)。

實行優(yōu)秀人才共有產(chǎn)權(quán)住房和公共租賃房貨幣化補帖。

除此之外

在文化教育和就診層面

也是有“貼心”現(xiàn)行政策

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文化教育層面確保公司C類之上優(yōu)秀人才、博士研究生兒女優(yōu)先選擇入校（進(jìn)園），并依據(jù)公司奉獻(xiàn)水平，對公司獨立強烈推薦的優(yōu)秀人才兒女，給與一定歪斜，對關(guān)鍵優(yōu)秀人才兒女出示選裝1對1輔導(dǎo)服務(wù)項目。

就診層面為高端人才出示全國各地三甲醫(yī)院完全免費掛號預(yù)約服務(wù)項目，每一年分配完全免費常規(guī)體檢和請假休養(yǎng)，并出示“一對一”的家庭醫(yī)師服務(wù)項目。