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實施鄉村振興戰略，是一項艱巨復雜的系統性工程，必須調動全社會的積極性，關注基層的實踐探索。我們以麻江縣壩芒布依族鄉為樣本，以“壩芒是個好地方”為主題，走入田間地頭采訪，與群眾同吃、同勞動，將從“作風好、產業好、生態好、民風好”四個方面推出4篇系列報道，深入剖析壩芒的經驗做法。敬請關注。

壩芒，變了!

過去，一提到壩芒，大家想到的就是最偏遠的、最窮的、基礎設施最差的鄉。

現在，一說起壩芒，大家看到的是產業從無到優、基礎設施大幅改善、城鄉面貌煥然一新。

壩芒，沒變!

過去，壩芒人有一股不服氣、不服輸的干事創業熱情。

現在，在壩芒大地，不甘落后、敢于爭先的“壩芒精神”沒有絲毫的減弱，依然是行動的自覺、精神的靈魂，正在壩芒生根開花。

現在，壩芒干部風清氣正的作風，也依然沒有絲毫減弱。群眾有所呼，干部有所應，他們以百姓心為心，邁開步子走近群眾，撲下身子服務群眾，進而換回真心、贏得民心。

不甘落后 敢于爭先勇突破

“幸福都是奮斗出來的!就是苦死累死，也要把蔬菜產業干起來?！边@是記者在麻江縣壩芒布依族鄉采訪時，聽到群眾說得最多的一句話。

“‘不甘落后、敢于爭先’是壩芒的精神內函?！眽蚊⑧l黨委書記潘皇林說。

走進壩河村蔬菜大壩，一排排整齊的大棚顯得格外顯眼，連成片的白色大棚像是給大壩穿上了一層“新衣”。

給土地換上“新衣”，現在叫產業結構調整，但在過去，壩河村人卻認為是“敗家”的事。

壩河村耕地面積7025畝，地勢平坦、土壤肥沃、交通便利，非常適合產業發展。

“稻谷玉米年年種，產業發展不見動。”傳統觀念的影響，一直制約壩河村的發展。

說到蔬菜種植，村民黃桂香最有發言權。

2005年，從省外打工回來的黃桂香，下定決心尋求突破。說干就干，在同村另外兩個姐妹的支持下，她們流轉土地共種植了25畝蔬菜。

“你這敗家媳婦，田土都種菜了，來年我們吃什么?”黃桂香的婆婆時常哭喊著勸阻她。

“種那么多，賣不出、吃不完，看你們怎么辦?”村里人也并不看好。

面對聲聲指責、種種不看好，黃桂香依然選擇了堅持。她的堅持得到了鄉政府的支持。

“鄉里聽說后，幫我們報銷了蔬菜種子和肥料錢?！秉S桂香說，正是這份支持，給了我足夠的信心。

第一年種蔬菜，黃桂香凈利超萬元，成了村里第一位“吃螃蟹”的人。第二年，壩河村蔬菜種植增加到了15戶。

由于利益好、見效快，蔬菜種植隊伍人數逐年增加。現在，全村70%的家庭都參與到了其中，今天的壩河村已是麻江有名的蔬菜村，種植面積達2500畝。

“觀念改變后，過去罵我們最厲害的，現在也是種植蔬菜最多的?！秉S桂香笑著說道。

壩河村的蔬菜產業蝶變，只是壩芒人民不服氣、不服輸干事創業的一個縮影。行走在壩芒的村頭巷尾、田間地頭，蔬菜翠綠青蔥，山坡草場牛羊成群，種植養殖業已成為壩芒家家戶戶的主要收入來源。

腳踏實地 創業帶富出實效

雖已過立冬，但此時的壩芒仍是一派生機勃勃，秋冬種熱火朝天。

“感謝黨委政府!才有我今天的好日子!”在水城村灣寨組村民楊化永家，記者聽到最多的是他對鄉、村干部工作的肯定。

早些年，楊化永因學、因病被精準識別為建檔立卡貧困戶，由于沒技術，只能靠打零工來維持生計，日子過得十分拮據。

得知楊化永的情況后，鄉、村干部輪番上陣給楊化永講產業扶貧政策、算經濟賬，勸他回家參與蔬菜種植。

“起初，我是不相信種蔬菜能賺錢的。但村干部多次上門動員，還給我送來菜苗、化肥?！睏罨兰拥卣f，沒想到第一年還真的賺到了錢。

正是在村“兩委”的幫帶下，楊化永從當初的試一試，到現在每年保持15畝以上的種植規模，不僅通過發展蔬菜種植脫了貧，三個子女也考上了大學，如今還建起了小洋房。

富帶窮，強帶弱。像楊化永一樣，在水城村以“黨員創業帶富”為引路的方式帶動下，涌現出種植大戶22戶，部分種植大戶的年收入突破了10萬元。

“但是，水城村幾年前的情況不是這樣的。他們很早就開始發展蔬菜產業了，但由于技術、銷售跟不上，群眾參與度還不是很高?！眽蚊⑧l黨政辦主任楊旺益感慨地說。

“我們采取‘黨支部+合作社+企業+農戶’的發展模式，切實為種植戶提供產前、產中、產后服務。”水城村黨支部書記羅傳彬說，通過多年的考察聯系，我們已在廣州、重慶、成都等地打通了銷售渠道，并引導農戶發展訂單農業，統一回收，打消群眾“只管種不管收”的顧慮。

目前，水城村已建立起蔬菜基地示范核心區、示范帶800余畝，輻射帶動周邊蔬菜種植2000余畝，帶動農戶1284戶。由于產業發展成效明顯、示范帶動效果好，2020年6月，水城村黨支部被貴州省委授予“全省脫貧攻堅先進黨組織”榮譽稱號;2021年2月，被中共中央、國務院授予“全國脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號。

“早些年，我們還在為發動群眾種植發愁，現在大家的積極性高了，我們更得沖在前，全力做好服務保障。”談到榮譽時，羅傳彬低調地說。

高科技蔬菜示范園正在進一步擴建，“三社聯建”數字平臺等項目建設也在如火如荼推進中……這些都得益于不甘落后、敢于爭先的“壩芒精神”，壩芒鄉無論在服務群眾方面，還是產業轉型上，都在源源不斷地集聚發展的正能量，推動高質量發展落實趕超。

強筋健骨 提振干部精氣神

“違反紀律扣分0.5分，工作未落實扣分0.2分……”在壩芒鄉政府進門大廳一側的“壩芒鄉干部績效月公示欄”特別顯眼，公示扣分情況包含班子成員在列。

“領導和干部一樣，違反紀律、工作未落實的，同罰!”壩芒鄉紀委書記王應青如是說。

隨著農業現代化、蔬菜商品化的步伐不斷加速推進，壩芒正努力向“西菜東送”目標邁進。這過程中也呈現出復雜性和多樣性，原有的工作機制難以滿足發展需要。如何為鄉、村干部“強筋健骨”，提振他們干事創業精氣神，成為一個不得不解決的問題。

“制度事關根本，關乎長遠?！眽蚊⑧l在廣泛征求意見的基礎上，堅持目標導向和問題導向，結合本鄉實際，出臺了工作目標責任管理考核辦法。

這一考核辦法，堪稱是全鄉工作的“指揮棒”，內容涵蓋基層組織建設、黨風廉政建設、鄉村振興等內容。

“指揮棒”明確了工作方向，更增添了動力。

水城村黨支部書記羅傳彬給記者講了這樣一個故事：

水城村涉及壩區面積2867畝，部分土地因交通不便難以盤活，為此，村黨支部跑項目、籌資金，積極發動群眾修建產業路。

修路需占用部分群眾的田土，他們聞聽后“頭搖得像撥浪鼓似的”，說啥都不同意。

怎么辦?如果繞道鋪設，要給村里新增更大的經濟負擔!

“產業調整目標明確，盤活土地勢在必行。眼前這點難題都‘拿’不下，還談什么發展?”羅傳彬和村“兩委”記不清挨家挨戶跑了多少遍，說了多少話，終于捂熱了反對修路村民的心，他們從搖頭拒絕，變成了點頭贊成。

此外，為干部“定責”“定心”，更是增強了鄉、村干部的責任感，使干部逐步從“要我干”向“我要干”轉變。

在今年秋冬種中，樂坪村把壩區分成8個網格，鄉村兩級黨員干部分片包干，白天入戶動員、晚上入組開院壩會，僅用兩周就完成了動員和種苗發放;全鄉僅用20多天就完成主壩區土地翻犁工作。

近幾年來，壩芒鄉以“干部管理出效率、管理干部推工作、奮發進取轉作風”的工作思路，先后出臺了《干部紀律管理辦法》《干部績效管理辦法》等一系列制度，不斷完善鄉、村干部管理機制，將行為標準具體化，為干部“定規”，實現了用制度管人、管權、管事，營造了風清氣正的干事創業環境。

無論是推進產業發展，還是在為群眾排憂解難的最前沿，壩芒鄉干部都昂揚起勇于擔當、敢于作為的精氣神，形成合力奮進、創先爭優的良好氛圍。

改進作風 群眾利益無小事

今年7月以來，壩芒鄉不斷改進和完善工作機制，為村干減負，得到了干部群眾的一致贊同。

針對村干每周一上午都要到鄉開例會，壩芒鄉黨委政府秉持“寧愿鄉干部多跑路，也要讓村干部少跑路”的理念，創新工作模式，把例會開到了村里——鄉黨政班子成員每周日下午開碰頭會，確定下一周工作重點，形成一周工作責任清單，然后由7名鄉領導帶著包村工作組和工作清單到7個村開例會，將工作第一時間分解到村，月底再由各村支書、包村工作組向鄉黨委政府述職。經研判形成的工作清單，緊緊瞄準工作“靶心”，有效堵住了干部“不知道”“不清楚”的借口，切實破除干部的觀望心態，提高工作質量和效率。

“只有先改變自己的態度，才能改變事業的高度?！眽蚊⑧l鄉長羅先雨說。

千斤重擔人人挑，個個身上有指標，“責任”二字深深嵌入壩芒鄉、村干部的心頭，并悄然衍變為干事創業強大的凝聚力、戰斗力和競爭力。

“我第一次去找鄉領導幫助解決肥料的事，沒想到第二天鄉里就給我送上了門?！被叵氘敃r的情境，水城村中壩組村民羅傳珍頗為感慨。

前幾年，羅傳珍返鄉一心想發展蔬菜種植，但由于資金有限，還缺12畝的肥料和菜苗。抱著試試看的態度，她鼓起勇氣找到了鄉黨委主要領導，說明來意和訴求。

“沒想到，書記當場答應了我的訴求?！绷_傳珍回憶。

“自那以后，我已經成了鄉里的常客，有事找鄉、村干部，他們都會第一時間給我答復，幫助我解決問題?！绷_傳珍說，前幾天我的草莓育苗基地出現了病蟲害，鄉里及時幫我聯系專家把脈，解了我燃眉之急。

“我必須為黨委政府點贊!”羅傳珍告訴記者，這些“急難愁盼”，樁樁關乎民生，件件牽動民心。

“道路通了，路燈亮了，環境美了，精神文化生活也豐富多彩了，村民們滿滿的幸福感?！闭f起水城村翁興組的變化，村主任楊永軍頗為自豪。村民們的幸福感源于脫貧攻堅、鄉村振興戰略，也源于縣鄉包聯干部服務地方、服務基層、服務群眾的開展落實。

群眾利益無小事，一枝一葉總關情。壩芒干部時刻把群眾的安危冷暖放在心上，把群眾的小事當作大事辦，干部操的心多了，群眾的揪心事就少了，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感在提升。