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  日前，新安晚報 安徽網 大皖新聞記者從黃山市政府新聞辦召開的新聞發布會上獲悉，黃山市《關于實施“迎客松英才計劃”引領新時代高質量發展的若干意見（試行）》（下稱若干意見）即將印發，并于2022年1月1日起施行。其中，2022年市縣財政將安排高層次人才專項經費4000余萬元，較2021年度增幅超4倍，另外還在購房補貼、租房補助等方面有極具誘惑力的系列措施。

據了解，《若干意見》中，包括人才專項引育計劃、體制機制改革、人才服務、保障機制等，突出問題導向，注重務實管用，著力在產業人才隊伍建設方面、人才評價標準、青年人才創業環境等方面加以完善，積極回應當下各類用人主體及廣大人才的現實關切，以期建設與黃山優美生態資源相媲美的良好人才生態環境，吸引更多人才來黃山創業。

該市人才工作的總體目標是，到2025年全市人才資源總量超過25萬人（目前是15.1萬人），每萬名勞動力中研發人員達到35人（目前是29.8人），高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上（目前占比是25%）。啟動“1251”人才工程，引進省級以上人才計劃獲得者10名，匯聚高層次人才團隊20個，高端人才500名，大中專等基礎人才10000名。開展高層次人才分類管理，建立6個層次的黃山市高層次人才分類目錄，包括國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才、基礎人才。將市場主體急需、事業單位緊缺的引進人才通過專項納入《分類目錄》，將工資性薪酬等作為企業人才分類認定的主要指標。

近年來，通過實施“黃山人才10條”、人才儲備金、企業自主認定人才等政策措施，黃山市先后引進了382名高層次人才，有349名人才享受人才儲備金，人才引育成效較為明顯。此次實施“迎客松英才計劃”，將進一步推動黃山市產業鏈、創新鏈、資金鏈、人才鏈深度融合貫通，構建深情愛才、創新育才、開放引才、大膽用才的人才政策體系。