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黨的十八大以來，人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革，奏響了人才發展與民族復興同頻共振的鏗鏘樂章。

果洛藏族自治州始終堅持黨管人才原則，以人才資源能力建設為核心，以高層次技能人才隊伍建設為重點，堅持擴大數量與提高質量、重點培養與整體開發、用好用活現有人才和培養引進急需緊缺人才并重，培養和造就了一支結構優化、布局合理、素質優良、能夠適應經濟社會發展需要的新時代人才隊伍。

釋放人才政策紅利匯聚智力引才

黨的十八大以來，為經濟社會發展和人才發展需求，果洛州制定了《果洛州人才工作領導小組工作規則》《果洛州人才工作領導小組辦公室工作細則》，為人才工作議事、決策、管理提供了制度遵循。與此同時，果洛州根據《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的若干措施》《關于“昆侖英才”行動計劃的實施意見》等措施和意見，先后研究制定《果洛州高端創新人才引進和培養實施方案》《果洛州人才“智 匯”工程實施方案》等一系列引才政策，以落實經費支持和住房補助等優惠條件開啟柔性引才工作，吸引各類人才到果洛州創業發展，實現地方人才政策的“從無到有”。

果洛州因為地理環境、教育發展較為落后等原因，長期以來存在著高層次、專業化人才緊缺和不均衡等問題突出。為打破這一瓶頸，果洛州除了從政策上給予優惠條件外，還通過“京青專家服務團”“博士服務團”等專家服務活動，以及“昆侖英才”行動計劃，以高原現代生態農牧業、全域旅游、電子商務、新型城鎮化建設、中藏藥等新興產業和重點領域為突破口，加大高層次人才引進力度。截至目前，已先后引進57個批次570名上海專家人才赴果洛開展“專家講學”活動，通過建立中長期援建教師、醫生團隊幫扶機制，和“一對一”導師培養機制，帶培出果洛州骨干教師和本土醫師285名；

除了“借雞下蛋”外，果洛州還通過人才項目洽談會，圍繞地方需求、產業發展確立人才項目11個，柔性引進8個人才團隊，并試點打造出了1個博士工作室和1個院士專家服務基地。通過借助省內人才重點項目平臺和上海援建渠道，進一步拓寬了人才引進渠道，實現了引才渠道的“從窄到寬”。

搶抓人才優勢機遇多措并舉育才

去年12月，果洛州首個博士工作室，“孫金嶠博士工作室”在州人民醫院成立。上海復旦大學附屬兒科醫院臨床免疫科副主任孫金嶠，作為上海援青干部從2019年至今推行“一人帶一科”，開辟“造血式”人才培養新模式，組織上海62名專家赴果洛開展短期培訓，累計培養出了12名果洛當地技術骨干。

一個諸葛亮哪能夠！如今，果洛州按照“優秀人才優先培養、重點人才重點培養”的原則，加大了對衛生、教育、農牧等領域的專業技術人才的培養力度。截至目前，果洛累計入選“昆侖英才”人員9名，“西部之光”訪問學者7名，培養中端和初級人才432名，培育農牧區實用性人才4529名。

“需要什么、培訓什么”是近年來果洛州人才培養一直遵循的一個原則，在上海優質培訓資源的扶持下，以開展專業技術人員專題培訓班的方式，舉辦財政資金管理培訓班、項目管理、道路交通建設專題班、村(社區)干部培訓班等主題培訓和本土自主培訓班127期，培訓各級各類干部、教師和醫務人員4520人次，累計培養職業教育專業技術人員8284名，如今經過專業培訓的技術人員，已經在果洛州6縣44個鄉(鎮)的教育、醫療、建設等領域發揮著重要作用。

同時，在國家水利部、省水利廳、教育廳的大力支持下，采取“訂單式”培養方式，組織39名果洛籍學生赴陜西省楊凌職業技術學院進行水利專業人才培養，為推動果洛水利事業發展提供了人才保障。

另外，還從藏服加工、唐卡繪制、黑陶、木雕和銀器加工等行業入手，將800余名生產能人、經營能手、能工巧匠、民間藝人等各類鄉土人才信息登記造冊，建立鄉土人才信息庫，利用這些“土專家”傳幫帶，推動著當地手工制造業的發展。

打造人才良好生態政治引領留才

源頭之水可以東去，但人才不能東流！

為了留住辛辛苦苦培養起來的專業技術人才，果洛州提出了整合各類資源優勢強化服務意識，以誠心和優質服務留人的策略。先后制定了《關于進一步加強黨委聯系服務專家實施意見》《黨委、政府聯系服務專家制度》，并建立州委州政府領導聯系服務專家機制，由州級領導聯系服務衛生、教育、農牧等行業高層次專家人才。將學校、醫院、企業以及社會組織等專門人才納入同步聯系服務對象，實現專家聯系服務全覆蓋。

如今已經引進和培養出的人才，對于果洛州而言是“久旱逢甘露”。也只有重才愛才，提高人才的地位才能留住人才，為此果洛州實施了優秀人才典型選樹政策，推薦暢世曄等5名專家人才和州教育局等2家單位吸納為青海省專家聯合會會員，選樹援青干部孫金嶠及本土人才紅生等17名人才典型，結合援青十周年活動評選表彰徐秀明等36名同志為“對口支援果洛先進個人”。

通過持續做好優秀人才選樹、加大表彰獎勵力度，在果洛州營造出了對標先進、主動作為、重才愛才、育才用才、鼓勵創新的社會氛圍。

果洛州用情用心用力做好了人才“引、育、留”的文章，使得果洛人才工作進入了嶄新的篇章。接下來，果洛州將緊盯“晉位升級”這一目標，做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新、人才問題優先解決，統籌推進各類人才隊伍建設，為當地經濟社會高質量發展和社會長治久安提供堅強的人才保障和智力支撐。