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 時序更替，萬象更新。當新年的鐘聲敲響，一批關(guān)系國計民生的重要法律開始施行，陪伴我們走進嶄新的2022年。

家庭教育促進法明確家長的教育職責，法律援助法讓公平正義更加可知可感，監(jiān)察官法為監(jiān)察官的管理增添法律依據(jù)……新的一年，更多的法治陽光為你我?guī)頊嘏c希望。

為家庭教育建章立制

家長在孩子的教育中應起到什么作用？2022年1月1日起施行的《中華人民共和國家庭教育促進法》明確，父母或者其他監(jiān)護人應當承擔對未成年人實施家庭教育的主體責任。

針對未成年人學習負擔過重等問題，家庭教育促進法規(guī)定，未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當合理安排未成年人學習、休息、娛樂和體育鍛煉的時間，避免加重未成年人學習負擔，預防未成年人沉迷網(wǎng)絡；縣級以上地方人民政府應當加強監(jiān)督管理，減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔，暢通學校家庭溝通渠道，推進學校教育和家庭教育相互配合。

針對一些留守未成年人缺乏親情關(guān)愛的情況，家庭教育促進法明確，未成年人的父母或者其他監(jiān)護人依法委托他人代為照護未成年人的，應當與被委托人、未成年人保持聯(lián)系，定期了解未成年人學習、生活情況和心理狀況，與被委托人共同履行家庭教育責任。

擴大法律援助覆蓋面

《中華人民共和國法律援助法》自2022年1月1日起施行，讓法治溫暖更多群體。

與現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定及實踐相比，法律援助法新增“勞動爭議調(diào)解與仲裁代理”作為法律援助形式；擴大民事、行政法律援助范圍，包括在申請法律援助的事項中增加“確認勞動關(guān)系” “生態(tài)破壞損害賠償”等；新增申請法律援助不受經(jīng)濟困難條件限制的情形，規(guī)定英雄烈士近親屬為維護英雄烈士的人格權(quán)益、因見義勇為行為主張相關(guān)民事權(quán)益等情形下，當事人申請法律援助的，不受經(jīng)濟困難條件限制。

法律援助申請人屬于無固定生活來源的未成年人、老年人、殘疾人等特定群體，社會救助、司法救助或者優(yōu)撫對象，申請支付勞動報酬或者請求工傷事故人身損害賠償?shù)倪M城務工人員等情況的，免予核查經(jīng)濟困難狀況。

維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)利

近年來，貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加，企業(yè)組織形式和勞動者就業(yè)方式發(fā)生深刻變化。

新修改的《中華人民共和國工會法》自2022年1月1日起施行，增加規(guī)定：工會適應企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權(quán)利。

此外，完善工會基本職責，由“維護職工合法權(quán)益”擴展為“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾”；擴大基層工會組織覆蓋面，明確社會組織中的勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利；做好與相關(guān)法律的銜接，明確縣級以上各級總工會可以依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務。

監(jiān)察官管理增添法律依據(jù)

2022年1月1日起，《中華人民共和國監(jiān)察官法》正式施行，對促進監(jiān)察官依法履行職責、正確行使國家監(jiān)察權(quán)作出諸多制度安排。

監(jiān)察官法規(guī)定，監(jiān)察委員會可以根據(jù)監(jiān)察工作需要，依照法律和國家有關(guān)規(guī)定，從中國共產(chǎn)黨機關(guān)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等機關(guān)、單位從事公務的人員中選擇符合任職條件的人員擔任監(jiān)察官，也可以在從事與監(jiān)察機關(guān)職能職責相關(guān)的職業(yè)或者教學、研究的人員中選拔或者聘任符合任職條件的人員擔任監(jiān)察官。

任何單位和個人對監(jiān)察官的違紀違法行為，有權(quán)檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關(guān)應當及時調(diào)查處理，并將結(jié)果告知檢舉人、控告人。對依法檢舉、控告的單位和個人，任何人不得壓制和打擊報復。此外，監(jiān)察官法還明確實行監(jiān)察官責任追究制度等。

激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力

修訂后的《中華人民共和國科學技術(shù)進步法》自2022年1月1日起施行，進一步健全科技創(chuàng)新保障措施。

修訂后的科技進步法規(guī)定，國家支持發(fā)展新型研究開發(fā)機構(gòu)等新型創(chuàng)新主體，完善投入主體多元化、管理制度現(xiàn)代化、運行機制市場化、用人機制靈活化的發(fā)展模式。

針對科研人員事務性負擔較重的問題，修訂后的科技進步法規(guī)定，完善科學技術(shù)人員管理制度，增強服務意識和保障能力，簡化管理流程，避免重復性檢查和評估，減輕科學技術(shù)人員項目申報等方面的負擔，保障科學技術(shù)人員科研時間。