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注重選優配強，精準選派幫扶力量。堅持“派需結合、因村組隊、精準選派”的原則，突出“政治素質好、工作能力強、工作作風實”的選人標準，結合各村(社區)發展優勢、短板和發展前景，先后選派駐村干部276人到村開展工作，實現了脫貧村、黨組織軟弱渙散村和易地扶貧搬遷安置社區等“五類村”駐村幫扶全覆蓋，為實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接打下了堅實基礎。

注重教育培訓，促進幫扶作用發揮。通過縣級集中培訓、鄉級分組輪訓、村級交流座談的“三級培訓”模式，對276名鄉村振興駐村干部進行能力素質提升培訓，有效提升駐村履職能力。

注重關心關愛，全力優化服務保障。將第一書記工作經費納入縣級財政預算，按照每個村(社區)2萬元標準下撥第一書記工作經費184萬元。嚴格落實生活津貼、浮動工資、健康體檢等相關政策，并按照不低于100萬元保額的標準，為第一書記和駐村干部購買了人身意外保險。嚴格落實艱苦邊遠地區津貼和浮動工資相關政策，每月為駐村干部報銷不少于4次往返公共交通費，將駐村補貼標準提高到每天60元。

注重實績考核，強化日常監督管理。制定《天柱縣鄉村振興駐村第一書記和工作隊管理辦法》，將第一書記及駐村工作隊的日常工作實績、駐村紀律和群眾滿意率等作為年度考核重要依據，采取明察暗訪、專項督查等方式加強駐村干部日常管理，嚴肅駐村干部工作紀律。