江西瑞昌墻體廣告 2016年中秋節將至，這是貫徹落實中心“八項規則”精力以來第四個中秋佳節，早已習氣清涼過節的黨員干部們，對單位發放福利不再抬頭期盼，但有些福利其實是能夠有的，且聽紀委為你一一分化：
依據2014年7月，全國總工會下發的《對于加強底層工會經費出入辦理的告訴》規 定，改進員工住宿、就餐、
醫療等集體福利，加大對艱難員工幫扶救助，以及按規則發生的別的員工福利屬普通員工的正常福利，應活躍推進。詳細包含：員工教育 常識訓練；優異學員(包含自學)獎賞；文藝匯演、體育比賽及獎賞費；各類活動中按規則開支的膳食補助費、夜餐費等；觀看電影；展開春游秋游等集體活動；逢 年過節向整體會員發放少數的節日慰問品；會員個人和家庭發生的艱難狀況的補助；會員自己過生日的慰問等。
逢年過節向整體會員發放少數的節日慰問品詳細是哪些節日呢？少數慰問品又如何量化呢？
2014年12月8日，全國總工會又下發《對于〈對于加強底層工會經費出入辦理的通 知〉的彌補告訴》，初次清晰“年節”是指國家規則的7個法定節日，包含元旦、新年、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。別的，對少數慰問品作了清晰 的解釋，其間少數的詳細規范以省級工會按本地狀況確定。詳細到咱們
瑞昌是節假日慰問品人均不超越400元，一年總計不超越1200元。
那什么樣的物品算是慰問品呢？
全國總工會又說了，原則上為契合中國傳統節日習氣的用品和員工群眾必需的一些日子用品。如中秋節的月餅。
除了逢年過節能夠有福利外，還有別的福利嗎？
依據全國總工會的規則，除了逢年過節能夠有福利外，還有生日能夠有慰問蛋糕；工會會 員安排集體性的春游秋游、看電影活動；參加員工教育活動的優異獎賞；展開文體活動的膳食補助。別的，依據財政部的規則，員工還能夠有員工衛生保健、日子等 發放或付出的各項現金補助和錢銀性福利。如員工因公外地就醫費用；暫未實施
醫療統籌企業員工
醫療費用；員工供養直系親屬
醫療補助；員工療養費用；自辦員工 食堂經費補助或未辦員工食堂一致供應午飯支出；契合國家有關財政規則的供暖補助、防暑降溫費等。
說完福利，再說說哪些是真沒有的。
依據全國總工會規則，服務員工群眾和展開工會活動以外的開支是真沒有的，如用工會經 費買購物卡、代金券，從事高消費娛樂健身活動，濫發補貼獎金，違規設“小金庫”，將工會賬戶并入單位行政賬戶，截留、挪用工會經費，參加不合法集資活動，報 銷與工會活動無關的費用及別的違背中心八項規則精力及“四風”疑問的違規福利。
