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 4月14日，自治州衛生健康委下發《新修訂的〈廣西壯族自治區人口和計劃生育條例〉生育休假有關問題解答》，對群眾關注的生孕請假有關問題做好詳盡解釋。

新修訂的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》自2022年3月24日起實施，要求產假時間包含孕期檢查陪護假、產假、男性護理假、育兒假、哺乳假等，假日按當然日測算；合乎新《條例》第十五條要求再生肓兒女的夫婦，其產假時間對比生孕三孩的要求實行。

針對新提升產假的時間階段怎樣判定的問題，新《條例》第二十七條要求，合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，女性孕婦分娩后，除享有國家規定的生孕假日之外，一孩提升產假60天，二孩增加產假70天，三孩提升產假80天。據統計，原《條例》要求的產假假日，包含國家規定的生孕假日與我區提升的50天假日。新《條例》與原《條例》對比，生孕一孩的新提升產假10天，生孕二孩的新提升產假20天，生孕三孩的新提升產假30天。自新《條例》實施之日起并未休滿原《條例》要求的產假假日的女工，可以依照新《條例》的要求享有新提升的產假；新《條例》實施之日前早已休滿的，不會再享有新提升的產假。

新《條例》第二十七條開設了育兒假，在其中的“每一年”怎樣定義？自治州衛生健康委解釋為，自新《條例》實施之日起，合乎法律法規、政策法規生孕兒女（含依規收留兒女、繼子女）的夫婦，在兒女0—3歲期內，每一年（不滿意一年的按一年測算）各自總計享有育兒假10天。在其中，“每一年”就是指兒女生日當日至下一周歲生日的前一天。例如，小孩2022年3月18日出世，在寶寶滿3歲前，每一年3月18日至第二年3月17日算一年。

除此之外，產假、哺乳假應持續休。孕期檢查陪護假依據孕期檢查的必須可以分散化休，還可以持續休，總計不超過5天；男性護理假在女性產假期內可以分散化休，還可以持續休，總計不超過25天；每一年的育兒假可以分散化休，還可以持續休，應在當初休滿，不結轉成本至下一年；同期有兩個以上（含2個）兒女沒滿3歲的，育兒假不累加測算。