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深層次調查，選準問題根本原因。堅持問題導向，緊緊圍繞機關人員 難管理方法、管理難 等關鍵問題，由核心關鍵加強組織領導到各業務流程部門實地調研，與機關人員交心談心，充足掌握機關人員的看法和意向，保證底數清、狀況明。向部門派發了《考勤管理工作征求意見表》10份，充足掌握機關人員對核心目前日常考勤管理制度的見解及其推行手機上微信小程序考勤管理系統的意見和建議，由公司辦公室開展整理歸納。

優化計劃方案，處理考勤管理難點。在早期摸排征詢建議的基本上，根據多次較為，下發了通告，要求了手機上微信小程序考勤管理系統開啟時間、考勤管理范疇、軟件安裝、考勤管理備案及備案申請和考勤管理監管等5項內容，著力解決 人做人做事 的缺點。

轉變作風，提高服務效能。根據數據考勤管理系統，可以進行工作日打卡簽到、加班加點、出門、休假等事宜審核，實際操作極其便捷。例如，系統軟件確立了機關人員上下班時間簽證考勤管理務必在工作地區100米區域內即可起效；對工作中日每日在要求時間走內線上打卡、簽退、晚到、曠職等做出期限規定。與此同時根據移動智能終端精準定位推送地理位置，可以推行外出、大會等外勤打卡。該系統軟件整個過程全自動歸納機關人員出勤率狀況，自動生成每星期考勤管理狀況統計分析表，合理提高工作效能。

自4月1日宣布推行數據考勤系統來，合理避免了核心機關人員晚到、曠班、口頭上休假等情況的產生，提高了機關人員的工作激情和自身約束，完成了制度管人的監管方式，促進干部作風建設從 寬綿軟 向 嚴實實 變化。目前為止，機關人員上班遲到頻次為 0 ，考勤打卡率100%。