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結合當前升學考試學生就業、財產分配、人身自由權等行業損害女性合法權利問題，新修訂的婦女權益保障法作出了積極回應。

新修訂的婦女權益保障法確立，我國采用相應措施，推動人人平等，清除對女人一切方式的岐視，嚴禁抵觸、限定女性依規具有和履行各類利益。各級人民政府理應關注和提升婦女權益的保障工作。

新修訂的婦女權益保障法對就業性別歧視的情況做出禁止性規定，確立在晉升、晉升、職評專業職稱和職位、培訓等層面，理應堅持不懈男女平等的標準，不可岐視女性。

此方法確立，各級人民政府和有關部門理應健全就業保障各項政策，避免和改正就業性別歧視，為女性造就公平公正的創業就業自然環境。招騁、錄用、晉升、解雇等過程的性別歧視傾向個人行為列入勞動監察范疇。

土地征收沒給女性分賠償款、嫁出去的女兒不可以承繼家里資產……針對該現實中難題，新修訂的婦女權益保障法確立：我國確保女性擁有與男人公平的財產權。

依據法律要求，村民自治章程、鄉規民約，村民會議、村民代表會議的決策以及其它涉及到群眾權益事項確定，不能以女性單身、完婚、離異、離異、戶無男士等為由，損害女性在農村集體經濟組織中的各種利益。

新修訂的婦女權益保障法確立，嚴禁違反女性意向，以語言、文本、圖象、身體個人行為的方式對其實施性侵犯，規定用人公司適用、幫助被害女性依法維權。

對于拐騙、綁票等損害女性合法權利的舉動，新修訂的婦女權益保障法對各級人民政府和公安機關、民政部門、人力資源社會保障、衛生健康等相關部門的工作職責做出相對應要求。違規不履行匯報義務的，依法對直接負責的管理人員和其它直接責任人員給予處分。

提升貧苦女性、老齡化女性、殘廢女性等艱難女性的權益保護，為他們提供日常生活扶持、創業就業適用等關懷服務項目；要求是有需求的女性給予心理健康服務適用……新修訂的婦女權益保障法于關鍵點當中體現出了關懷扶持艱難女性的法律導向性。