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宋鹍鵬在這家公司從事鋼結構檢測已有2年多，他最大的感受是在這里有平臺、有發展，更有溫暖。 每年的技能競賽激發了年輕人比學趕超的工作干勁， 師帶徒 的工作機制讓年輕人能快速融入職場，加上企業的關心關愛，更讓我們這些在常州工作的外地員工倍感溫暖 。

申達檢驗有員工170多人，外地員工占比50%，平均年齡約30歲。公司總經理趙敏介紹，公司作為第三方檢測機構，聚焦建設工程質量和環境與污染物檢測兩大領域，為政府和上千家企業客戶提供科學權威的檢測報告。趙敏說： 為確保每年出具的10萬份檢測報告精準無誤，申達檢驗通過黨建引領，把技術骨干吸收到黨支部來，讓他們立足崗位做示范先鋒。園區搭建技能拓展平臺，公司同步開展員工技能提升與學歷提升，建立導師帶教機制與培訓管理體系，激發員工的創新創造活力。 申達檢驗今年已有10人獲得公路檢測師資質，11人獲職稱晉升，學歷提升有4人。今年8月，公司還專門成立申達檢驗增長商學院，聘請了11名導師，為員工提升檢測能力賦能。

申達檢驗是武進綠建區150余家企業之一。為有效推進 產改 落地落實，為園區企業提供強有力的技術支撐，武進綠建區在園區內搭建了建功立業的綠色產業平臺，依托中國建科院、北京建筑大學、世界混凝土研究中心等多家科研院所的研發技術力量，合作成立 建筑垃圾綠色再生工程技術中心 和 江蘇省研究生工作站 ，在建筑垃圾再生技術、再生骨料利用標準及產品研發應用等方面開展產學研協同創新。在強化創新驅動與技能培養上，園區引入江蘇（武進）技能人才服務產業園綠建分園、中歐暖通人才創新港，努力培育 縱向提升、橫向多面 的高技能人才隊伍，提升產業工人的創新創造力和核心競爭力。

在人才產業綠建分園內，記者看到，這里設有綠建技能人才館、建筑安全和建筑工法展示廳、多媒體培訓教室和標準化機房、實操室等，可開展建筑電工等20余項培訓和砌筑工等10余種評價工種的職業技能培訓、鑒定。人才產業綠建分園總經理周樹明告訴記者，作為武進區總工會產業工人實訓基地，這里今年已培訓產業工人3000余人次，開展裝配式施工員、BIM工程師等培訓60余次，培訓技能人才2000余人次，發放技能等級證書1500余本，承辦了4場職業技能大賽，參賽產業工人約800人。周樹明自豪地說： 今年，這里已成為武進建設建筑工傷預防教育基地、武進產業工人實訓基地和大學生就業實訓基地，我們不僅要做好職業技能培訓，還要做好大學生就業實訓與公益類產業工人權益維護的培訓，努力打造成武進區首家工匠學院，為高精尖人才提供技術支撐。

武進綠建區是我市13個 產改 試點特色產業園區之一。該區黨工委委員、工會聯合會主席李濤介紹，園區緊密結合綠色產業特點，通過 五強化五提升 強化政治建設，提升產業工人思想引領力；強化體制建設，提升產業工人發展成長力；強化創新驅動，提升產業工人創新創造力；強化技能培養，提升產業工人核心競爭力；強化權益維護，提升工會組織服務保障力 形成了綠色產業產改特色品牌。同時，圍繞每個產改企業的業務特點，還形成了 一企業一特色，一工會一品牌 工作格局，實現產業工人隊伍素質的逐步提升，為加快建設 一園一區一中心 提供了強大的技能支撐和人才保障。