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織里鎮有“中國童裝之鄉”的美稱，規模企業多、流口實數大、社會治安因素比較繁雜，在其中織南管轄區就會有上市公司2家，規上企業35家。怎樣更好的服務公司，打造出具備織里辨識度企業經營管理、社會治理體系，變成了擺放在基層派出所眼前的關鍵課題研究。

在今年的7月，織南公安局坐上“安家村里”客車，協同東尼電子有限責任公司首先通水，打造出了“e企安365”東尼電子職工服務站，切實破譯企業糾紛安全隱患多、協商要求突顯、職工做事雙頭跑、安全防護難等諸多問題。在東尼電子職工服務站，已經有企業人力資源、安全工作、織南公安局、東兜小區、綜治辦等六個對話框進駐，一站式開展職工入離職流程、居住證登記等相關工作。

目前為止，東尼電子職工服務站已經為124位新進員工進行培訓、上崗等“一次都不跑”服務項目，對在職人員全面開展反詐騙、禁毒教育、反恐怖、流口備案、突發事件應對等“入企一件事”宣傳策劃1100多次，進行信訪矛盾、安全大檢查400多次，產生職工從上崗、工作中、歇息到辭職的全鏈條閉環服務制度。

“我就是東尼電子企業專職安全員，讓我們巡視發覺東尼新廠區二期東門外兩個人產生糾紛，必須公安局巡查能量開展協同應急處置”。11月5日，收到東尼電子專職安全員的告警援助后，織南公安局應用為企服務項目民用型可視對講系統，第一時間命令延街巡查能量抵達現場處置，控住彼此工作人員心態。歸功于“e企安”應用領域民用型對講系統實時通訊系統軟件，公安局綜合性指揮中心能第一時間在后才即時把握調解進度。協同處理完成后，駐企警務人員將這次事件上傳“為企信息服務平臺”，開展閉環服務項目。

織南派出所長李宏詳細介紹，自今年7月完工“e企安”365東尼電子職工服務站至今，該中心取得成功防止、解決各種信訪矛盾90余起，涉企案情和周邊案情同比減少21.3%。