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此次活動由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市教育局、市衛生健康局、市國資委主辦，市人才交流服務中心承辦。

專場招聘會計劃招聘近萬人，吸引眾多人才前來咨詢應聘。

教師崗位最受青睞

專場招聘會在當天上午9時開啟，8時30分許已有不少大學生帶著簡歷在排隊等候入場。據介紹，此次惠州共組織了650余家企事業單位入場，招聘近萬人，并同步開展線上招聘。其中事業單位419家，提供職位1105個，招聘3554人；國有企業25家，提供職位65個，招聘269人；民企和外資企業213家，提供崗位881個，招聘5665人；鄉村振興志愿者職位招聘127人。

眾多崗位中，最熱門的當屬編制教師崗位。在市教育局以及各縣（區）教育部門的攤位前，擠滿了排隊的大學生。線上和現場招聘的后臺數據也顯示，“熱度排名”前十的企事業單位中，有7家是教育系統的。

來自廣州大學歷史學專業（師范）的大四學生湯穎欣想找一個初中歷史老師的工作，當天早早就來到招聘會現場投遞簡歷了。“我覺得這種專場招聘的形式很好，讓我們不用跑出去就能了解到各大單位的招聘信息。”湯穎欣說，她是廣州花都人，對惠州也比較關注，“惠州環境好，幸福感強，而且地處大灣區，未來發展前景好。”

市教育局相關負責人介紹，惠州是粵港澳大灣區的重要節點城市，近年吸引了眾多外地人才來到惠州就業、發展和定居，為滿足老百姓對學位的需求，惠州持續加大學位供給，同時也大量招聘教師。“去年總共招聘了近5000名編制教師，今年我們計劃招聘近萬名，這次招聘會總共招聘2200多名。”該負責人說，此次招聘力度非常大，招聘范圍也非常廣，招聘的專業基本涵蓋了全學段、全科目。

除了編制教師崗位，醫院、國企和知名民企的崗位也頗受大學生青睞。

此次招聘會，惠州衛健系統的32所醫院共招聘醫護人員1100多人。“這次招聘效果還是很不錯的，不僅吸引了很多本科應屆畢業生，還收到一些博士及博士后的簡歷。”市中心人民醫院招聘專員鐘倩怡介紹，對于高層次人才，除享受惠州的人才優惠政策外，醫院還將為入職的博士和博士后額外提供10萬元安家補貼，并積極配合解決配偶來惠就業和子女就讀問題。

現場，惠州市城市建設投資集團有限公司不到兩個小時就收到100多份簡歷。該公司人力資源部經理熊莉表示，政府統一組織企業前來學校招聘這種形式很好，“很方便，選擇優秀人才的空間也更大。”

數據顯示，截至現場招聘會結束，當天共有5686人參與線下招聘，16016人參與線上招聘；職位投遞數為22587份。

合作共贏

惠州與4所知名高校簽署校地合作協議

此次招引行動，不僅有專場招聘會，還舉行了宣傳推介和校地合作座談會，惠州市領導、相關部門負責人與中山大學、華南理工大學等8所院校深入交流，向廣大學子介紹惠州城市環境、產業布局、人才政策、人才需求等，助力我市企事業單位引進優秀高校畢業生。

“現在的惠州，比以往任何時候都渴求人才，也比以往任何時候更能夠成就人才。”在宣傳推介會上，市委組織部相關負責人介紹，2022年，惠州相繼頒布了高含金量的一系列“人才新政”，未來3年市級財政將投入約20億元人才工作經費，不僅提標延續了對高層次人才的支持保障，還首次提出了針對青年人才的落戶補貼，如給予新到或回到惠州工作的博士、博士后（或正高級職稱）最高30萬元安家補貼，應屆碩士研究生（或副高級職稱、高級技師）1萬元一次性落戶補貼，應屆本科畢業生（或中級職稱、技師）最高5000元一次性落戶補貼，青年人才政策比較優勢正逐步提升。

“通過這次招引行動，我們了解到惠州發展潛力巨大，招才引智的力度非常大，對人才也是十分重視，讓我們倍感振奮。”暨南大學相關負責人說，學校與惠州的交流合作非常緊密，近年來，每年有40~60名畢業生到惠州就業，而且呈現出人數逐年增加、高層次人才越來越多的趨勢，“接下來我們會在學校積極宣傳惠州的引才政策，鼓勵畢業生到惠州干事創業。”

“在招聘會上，我能感受到同學們身上的青春力量，同樣能感受到每家企業對人才的尊重和渴求。”廣州大學黨委書記、校長魏明海介紹，近3年來，廣州大學有近600名畢業生前往惠州工作，實現自己的理想抱負和人生價值。“希望通過與惠州市的深入合作，在人才培養、就業創業、產學研等方面形成廣闊的合作空間，共同打造校地合作的示范和榜樣。”

當天，暨南大學、華南農業大學、廣州大學、廣東財經大學4所大學與惠州簽署校地合作協議，通過創新校地合作形式與途徑，建立校地合作常態化聯席會議制度，共建合作平臺和信息交流平臺等，形成高校支持地方經濟建設、地方助推高校發展的“雙贏”態勢。

就業規劃

建議關注細分領域“隱形冠軍”企業

惠州這次組團赴廣州“搶人”，力度很大，范圍很廣，誠意滿滿，也吸引了眾多的求職者。不過，記者留意到，相對事業單位和國企而言，一些民企的攤位前，前來交流的求職者不多。

“從目前我們集團發展的情況來看，一線工程師崗位更為緊缺，但大學生對這方面的崗位并沒那么積極。”TCL科技集團股份有限公司人力資源相關負責人宣紫程說，當前國家正在加快建設制造強國，對制造業也會有很大的投入，大學生畢業后成為藍領工人，并不意味著地位和社會影響力會比白領要低。“建議大學生對自己就業方向把握不準的情況下，可以先就業再擇業，在工作中邊學習邊積累經驗，為未來規劃作一個長遠打算。”

智通人才網相關負責人也建議，大學生求職，與其緊盯競爭激烈的“頭部企業”或知名大企業，不如適當調低期望值，將目光投向細分領域的“隱形冠軍”企業，或許能走進一片發展新天地。