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人力資源服務(wù)領(lǐng)跑企業(yè)，是將獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源測(cè)評(píng)、管理咨詢、培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等作為主營(yíng)業(yè)務(wù)，并在業(yè)務(wù)規(guī)模、服務(wù)質(zhì)量、行業(yè)影響力方面具有領(lǐng)先地位的企業(yè)，與工業(yè)企業(yè)中“隱形冠軍”、“專精特新”小巨人有異曲同工之意。此次遴選海鹽企業(yè)浙江科路核工程服務(wù)有限公司也參與其中，科路作為目前核電領(lǐng)域最大的人力資源供應(yīng)商，其業(yè)務(wù)在核電市場(chǎng)占有率位列全省前列，成為核電領(lǐng)域人力資源服務(wù)上的“專精特新”典型，在專業(yè)化服務(wù)品質(zhì)、規(guī)模化成本控制、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)、大數(shù)據(jù)分析便捷精準(zhǔn)、數(shù)智管理規(guī)范高效、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)反饋豐富等方面基礎(chǔ)扎實(shí)、優(yōu)勢(shì)明顯，先后榮獲浙江省A級(jí)“守合同重信用”企業(yè)、浙江省重點(diǎn)培育人力資源服務(wù)企業(yè)、嘉興市服務(wù)業(yè)二十強(qiáng)、海鹽十佳服務(wù)業(yè)企業(yè)、海鹽縣“415工程”龍頭骨干企業(yè)等榮譽(yù)。“這次遴選既是對(duì)我們自身的檢閱，也是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。”該公司總經(jīng)理趙治海表示，通過(guò)聽取其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，公司能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，進(jìn)一步提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

近年來(lái)，海鹽縣聚焦“415”產(chǎn)業(yè)體系，大力發(fā)展核電關(guān)聯(lián)及核技術(shù)應(yīng)用、新型顯示及電子信息、新能源新材料等新興產(chǎn)業(yè)，在推動(dòng)蝶變躍升、跨越發(fā)展的戰(zhàn)略引領(lǐng)下，海鹽縣始終堅(jiān)定人力資源是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素，是決定一座城市可持續(xù)發(fā)展能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力的第一資源，挖掘培育一批人力資源服務(wù)領(lǐng)跑企業(yè)，將更有助于為海鹽特色產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)提供更加專業(yè)化、精準(zhǔn)化 的“高定”人力資源服務(wù)供給，打造近悅遠(yuǎn)來(lái)的市場(chǎng)化人才服務(wù)生態(tài)，目前縣內(nèi)累計(jì)有規(guī)上人力資源公司36家，2022年當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)凈服務(wù)收入23.99億元，同比增長(zhǎng)600%。

讓人才與產(chǎn)業(yè)同向并興，海鹽正全力營(yíng)造如魚得水、如鳥歸林的人力資源供需生態(tài)，今年迭代人才新政3.0版，更加注重市場(chǎng)化引才獎(jiǎng)勵(lì)，為海鹽引進(jìn)高端人才并自主培育入選“萬(wàn)人計(jì)劃”、領(lǐng)軍人才計(jì)劃等的單位或個(gè)人給予最高60萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在海內(nèi)外人才密集城市合作的中介機(jī)構(gòu)給予最高50萬(wàn)的引才經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助等；針對(duì)重點(diǎn)群體來(lái)鹽高校畢業(yè)生給予1-2萬(wàn)階梯式就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，大學(xué)生500-2000元求職、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼海鹽特有；全市首推“人才房票”，門檻降低至大專學(xué)歷，普通高校全日制大專畢業(yè)生也可申領(lǐng)3萬(wàn)元“房票”，并打破“唯學(xué)歷論”，將技能型、實(shí)用型人才也納入其中，“塔尖”“塔身”“塔基”人才政策集成、精準(zhǔn)務(wù)實(shí)。杭州有才信息技術(shù)有限公司CEO李杰在遴選會(huì)上聆聽海鹽的引才和招商推介后，十分看好海鹽特色產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和建設(shè)發(fā)展理念，“海鹽可以提供非常好的營(yíng)商環(huán)境，對(duì)于人才的吸引力度也越來(lái)越大，同時(shí)擁有明確優(yōu)勢(shì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，我覺得有很多合作的空間。”李杰說(shuō)。

下一步，海鹽將立足核電產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，培育挖掘了一批緊貼核電產(chǎn)業(yè)布局需求、轉(zhuǎn)型發(fā)展的人力資源服務(wù)企業(yè)，契合了領(lǐng)跑企業(yè)對(duì)特定人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專注和‘匠心’，并用好市場(chǎng)化和社會(huì)化手段，在人力資本提升優(yōu)化上助推海鹽勇當(dāng)共同富裕示范樣板。