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人力資源服務(wù)領(lǐng)跑企業(yè)，是將獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源測評、管理咨詢、培訓、人力資源服務(wù)外包等作為主營業(yè)務(wù)，并在業(yè)務(wù)規(guī)模、服務(wù)質(zhì)量、行業(yè)影響力方面具有領(lǐng)先地位的企業(yè)，與工業(yè)企業(yè)中“隱形冠軍”、“專精特新”小巨人有異曲同工之意。此次遴選海鹽企業(yè)浙江科路核工程服務(wù)有限公司也參與其中，科路作為目前核電領(lǐng)域最大的人力資源供應(yīng)商，其業(yè)務(wù)在核電市場占有率位列全省前列，成為核電領(lǐng)域人力資源服務(wù)上的“專精特新”典型，在專業(yè)化服務(wù)品質(zhì)、規(guī)模化成本控制、服務(wù)網(wǎng)點覆蓋全國、大數(shù)據(jù)分析便捷精準、數(shù)智管理規(guī)范高效、服務(wù)經(jīng)驗反饋豐富等方面基礎(chǔ)扎實、優(yōu)勢明顯，先后榮獲浙江省A級“守合同重信用”企業(yè)、浙江省重點培育人力資源服務(wù)企業(yè)、嘉興市服務(wù)業(yè)二十強、海鹽十佳服務(wù)業(yè)企業(yè)、海鹽縣“415工程”龍頭骨干企業(yè)等榮譽。“這次遴選既是對我們自身的檢閱，也是一次學習的機會。”該公司總經(jīng)理趙治海表示，通過聽取其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗，公司能夠取長補短，進一步提升行業(yè)競爭力。

近年來，海鹽縣聚焦“415”產(chǎn)業(yè)體系，大力發(fā)展核電關(guān)聯(lián)及核技術(shù)應(yīng)用、新型顯示及電子信息、新能源新材料等新興產(chǎn)業(yè)，在推動蝶變躍升、跨越發(fā)展的戰(zhàn)略引領(lǐng)下，海鹽縣始終堅定人力資源是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的核心要素，是決定一座城市可持續(xù)發(fā)展能力和綜合競爭力的第一資源，挖掘培育一批人力資源服務(wù)領(lǐng)跑企業(yè)，將更有助于為海鹽特色產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)提供更加專業(yè)化、精準化 的“高定”人力資源服務(wù)供給，打造近悅遠來的市場化人才服務(wù)生態(tài)，目前縣內(nèi)累計有規(guī)上人力資源公司36家，2022年當年度實現(xiàn)凈服務(wù)收入23.99億元，同比增長600%。

讓人才與產(chǎn)業(yè)同向并興，海鹽正全力營造如魚得水、如鳥歸林的人力資源供需生態(tài)，今年迭代人才新政3.0版，更加注重市場化引才獎勵，為海鹽引進高端人才并自主培育入選“萬人計劃”、領(lǐng)軍人才計劃等的單位或個人給予最高60萬獎勵；對在海內(nèi)外人才密集城市合作的中介機構(gòu)給予最高50萬的引才經(jīng)費補助等；針對重點群體來鹽高校畢業(yè)生給予1-2萬階梯式就業(yè)獎勵，大學生500-2000元求職、實習補貼海鹽特有；全市首推“人才房票”，門檻降低至大專學歷，普通高校全日制大專畢業(yè)生也可申領(lǐng)3萬元“房票”，并打破“唯學歷論”，將技能型、實用型人才也納入其中，“塔尖”“塔身”“塔基”人才政策集成、精準務(wù)實。杭州有才信息技術(shù)有限公司CEO李杰在遴選會上聆聽海鹽的引才和招商推介后，十分看好海鹽特色產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和建設(shè)發(fā)展理念，“海鹽可以提供非常好的營商環(huán)境，對于人才的吸引力度也越來越大，同時擁有明確優(yōu)勢的主導產(chǎn)業(yè)，我覺得有很多合作的空間。”李杰說。

下一步，海鹽將立足核電產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，培育挖掘了一批緊貼核電產(chǎn)業(yè)布局需求、轉(zhuǎn)型發(fā)展的人力資源服務(wù)企業(yè)，契合了領(lǐng)跑企業(yè)對特定人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專注和‘匠心’，并用好市場化和社會化手段，在人力資本提升優(yōu)化上助推海鹽勇當共同富裕示范樣板。