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據了解，甲公司為某集團公司全資子公司。甲公司與乙公司系丙公司的股東。丙公司有3名董事 張某、吳某、王某。

2017年12月起，王某由某集團公司委派擔任丙公司董事長、法定代表人。

2023年3月5日，王某召開臨時董事會，議題為免除自己的董事長職務，重新選舉新董事長。因未能確定新任董事長人選，董事會未能形成決議。

2023年8月，王某從某集團公司離職。

2024年2月28日，王某向甲、乙、丙公司分別發送通知函，要求變更法定代表人及董事長的登記。

因丙公司長期未配合變更登記，王某向法院起訴，要求丙公司滌除王某公司法定代表人、董事長的登記事項。

鼓樓法院經審理認為，王某訴請的事項，原法律、司法解釋未作明確規定。而2024年7月1日起施行的新《公司法》第70條明確規定：董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭任導致董事會成員低于法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。董事辭任的，應當以書面形式通知公司，公司收到通知之日辭任生效，但存在前款規定情形的，董事應當繼續履行職務。

與新《公司法》同一天起施行的《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉時間效力的若干規定》第四條規定： 公司法施行前的法律事實引起的民事糾紛案件，當時的法律、司法解釋沒有規定而公司法作出規定的下列情形適用公司法的規定。 該條第六項為： 不明顯背離相關當事人合理預期的其他情形。 據此，本案應當適用新《公司法》的規定。

丙公司已在2024年2月29日收到王某發出的辭任通知，其辭任已生效，自此不再擔任丙公司董事長。擔任法定代表人的董事或者經理辭任的，視為同時辭去法定代表人。故王某有權請求丙公司辦理滌除其作為公司法定代表人、董事長的登記事項。

公司法定代表人、董事長的變更滌除事項，雖屬于公司內部治理問題，但在公司內部救濟失靈的情況下，司法則有必要介入予以干預，以保障相關人員的合法權益。

本案中，王某已通過向股東發函、召開董事會等方式嘗試變更滌除其董事長、法定代表人身份，但始終無果。故王某提起本案訴訟前已窮盡公司內部救濟途徑。最終，鼓樓法院判決支持王某的訴訟請求。

法官特別指出，因王某辭任后，丙公司董事人數低于章程規定，在新任董事就任前，王某仍應依照法律規定繼續履行董事職務。若王某任職過程中存在未能忠實、勤勉地履行董事職責等情形，丙公司或其債權人亦有權通過合法途徑實現權利救濟。