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抱嬰兒時，不要晃來晃去，也不能豎抱，這樣會影響嬰兒的脊柱發育 2月21日，一場免費的家政培訓在眉山蘇小妹商業管理有限公司教室內舉行，培訓員邊講解邊示范，學員們聚精會神地學習。

在培訓中，有一位學員態度極為認真、動作十分標準，她便是 眉山市金牌家政服務員 程志彬，43歲的她是初中文化，現在主要從事保潔工作。 聽說蘇小妹公司在做免費培訓，就報名參加了，想著多學習一些家政方面的技能。 程志彬笑著說。

沒進入 蘇小妹 之前就做過保姆、保潔等工作，但都是自己單干，很零散，就是所謂的 游擊隊 。 程志彬坦言，當時的技術不夠專業，客戶資源也不穩定，平均月收入才3000元左右。

改變，發生在經過 蘇小妹 專業培訓之后。程志彬通過了由眉山市家政協會、蘇小妹公司聯合開展的 蘇小妹 專業培訓體系考核，順利走上新的工作崗位。她盡職盡責地完成每一單工作，不僅得到了領導和同事的認可，更獲得了客戶的信賴，很多客戶點名要她提供保潔服務，經過不懈努力，程志彬被眉山市家政服務行業協會評為 眉山市金牌家政服務員 。 工作能獲得這么多人的認可，離不開公司的免費培訓。 程志彬高興地說，現在每月的收入可以超過5000元。

程志彬只是免費家政技能培訓活動的縮影，還有更多人因為免費培訓改善了生活。近年來，該公司開展了家政技能 下鄉鎮、入園區、進社區 活動，不少農村婦女走出家門參與培訓，累計培訓的4742名家政從業人員中，曾經是建檔立卡貧困戶的就有500多人。

如今，不少家政從業人員找到了職業新目標。

眉山蘇小妹商業管理有限公司舉行的免費家政培訓活動。

專業過硬，服務規范

蘇小妹 持續輸出北上廣

您那邊能不能再輸送一些 蘇小妹 過來？ 前不久，眉山蘇小妹商業管理有限公司負責人祝娟接到了北京一個家政公司打來的電話。

為什么 蘇小妹 如此搶手？祝娟道出緣由：眉山 蘇小妹 不僅技能過關，管理上還十分規范。 家政市場往往給人 散亂小 的印象，但眉山 蘇小妹 有一系列服務管理標準，是一支 正規軍 。 祝娟說。

自從眉山推出 蘇小妹 家政服務公共品牌后，便在全省率先成立了國有家政公司眉山蘇小妹商業管理有限公司，通過制定 蘇小妹 家政服務標準，建立家政企業和從業人員認證管理和誠信管理系統。眉山市家政行業協會還通過負責整合全市家政實體，授權符合要求的家政公司使用 蘇小妹 品牌，制定了4個地方標準及8個團體標準，并指導企業按照 蘇小妹 家政服務標準開展統一的培訓和考試。

在培訓上，眉山 蘇小妹 在借鑒國內外成功企業標準的基礎上，自主開發了系列教程，形成了獨立的服務標準。該公司通過打造 招募 培訓 輸出 就業 一條龍扶貧就業 孵化器 促進家政就業，和成都7家、上海3家同行企業達成合作，并在北京掛牌5個蘇小妹家政服務人員輸出站。

近年來，眉山市培訓家政從業人員近萬人，間接帶動創業就業人員7000余人。