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近年來，肇慶高新區圍繞 以高質量黨建全面引領園區高質量發展 主題，堅持建設與服務并重，積極探索工作路徑，為園區高質量發展聚勢賦能。

創新體制機制，著力提升園區黨建 領導力

肇慶高新區堅持把黨對園區的領導作為園區黨建的首要任務。該區總工會按照 黨建帶工建、工建服務黨建 工作思路，深化黨工一體化建設，充分發揮 黨建帶工建 的主導作用和黨建工建的雙向互動作用，努力做到組織共建、工作共抓、資源共享、活動共辦，構建 大黨建 格局。

在推進黨建工作網格化管理中，該區工作人員常態化深入各 兩新 組織（新經濟組織和新社會組織）排查情況，在排查中宣傳，在宣傳中組建與鞏固，做到符合條件的黨組織和黨員 應建盡建 應納盡納 應聯盡聯 。

截至7月底，全區共有 兩新 黨組織115個，在冊黨員1100多名。

建強黨員隊伍，著力提升園區黨建 先鋒力

肇慶高新區堅持把隊伍建設作為園區黨建重要內容，切實加強 領頭雁 隊伍、 指導員 隊伍、 微細胞 隊伍、新業態新就業群體隊伍等 四支隊伍 建設。

建強 領頭雁 隊伍 該區創新實施黨組織書記 頭雁工程 ，選優配強園區企業黨組織書記115名。大力實施 素能提升 計劃和 雙向進入、交叉任職 培養工程，推動黨組織書記成長為企業高管，進一步激發黨組織書記干事創業激情。

配齊 指導員 隊伍 該區以 黨建+首席服務官制度 為抓手，為每名首席服務官配備黨建助手，全方位指導企業黨建工作，促進園區企業黨建標準化規范化。

激活 微細胞 隊伍 該區實施園區黨員優先發展計劃，全面推行把黨員培養成技術骨干、把技術骨干培養成黨員、把黨員技術骨干培養成中高層管理人員 三培養 機制，不斷壯大引領企業創新、推動產業升級的先鋒力量。同時，創新網絡化黨員教育管理新模式，強化流動黨員教育管理，實現園區黨員教育管理全覆蓋。

關心關愛新業態新就業群體 該區成立新業態行業黨支部，持續完善 2+3+N 服務網格，依托新業態職工 暖新驛站 ，常態化開展各類 暖新 服務和活動，將黨和政府的關愛送到新就業群體心坎上。