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雙百計劃 是我們壯大村干部后備力量的重要渠道。 清流縣委組織部部長郭良貴介紹，村干部是鄉村振興和基層黨建工作的重要力量，然而長期以來，年輕人外流等因素一度使全縣普遍面臨村干部人才短缺問題。為破解村干部年齡偏大、文化偏低、后備不足等問題，2018年起，清流縣實施鄉村人才振興 雙百計劃 ，選拔百名農村產業發展帶頭人、百名村級后備干部。

2019年，鄭聰治在 雙百計劃 （農村產業發展帶頭人）第一輪第一批評選中勝出。 我以前覺得干好自己家的事就行，成為帶頭人后就要帶著鄉親們一起增收，這是一份責任。 她仍保管著當時的榮譽證書， 縣里、鎮里給了我學習、歷練的機會，我也終于實現了入黨、為村里做點貢獻的心愿，在此過程中成長了很多。

2021年村級換屆選舉，鄭聰治當選為河排村村委會副主任。在新一屆村 兩委 班子的帶動下，河排村鮮切花、果蔬等產業蓬勃發展。2023年，河排村實現村民人均可支配收入超2萬元，村集體經濟收入31.07萬元。和2021年相比，村集體經濟收入增長40%。

像鄭聰治這樣入選 雙百計劃 ，經過培養成功 轉化 ，進入村 兩委 班子的鄉村人才共有47名，還有124名在庫人才正迅速成長。 郭良貴說。

近日，在清流縣林畬鎮石下村，于2023年入選 雙百計劃 （村級后備干部）的吳麗紅正在新開業的米蘭花酒店了解游客的旅游感受。

小吳這一年成長明顯，特別是在米蘭花酒店建設過程中沒少出力！ 石下村黨支部書記巫文華告訴記者，該村文旅資源得天獨厚，但一直存在游客 引得來、留不住 的問題。如今，米蘭花酒店的運營讓石下村初具 吃住行游購娛 產業雛形，村民多了 家門口 就業的機會，村集體經濟增收渠道進一步拓寬。

實際上，在米蘭花酒店建設過程中，村 兩委 班子和吳麗紅等后備干部克服了重重困難。

吳麗紅記得，米蘭花酒店消防通道的建設要征用一戶村民的老房子，但這家的老人不愿搬離。 他有些訴求不愿意當著大家的面說出來，我就常往他家跑，關心他的生活，再通過他的兒子、兒媳、孫女側面打聽，給他分析利弊，終于做通了工作。 她說。如今，老人住進了兒子在附近蓋的新房，米蘭花酒店也順利開業，皆大歡喜。

像鄭聰治、吳麗紅這樣的 雙百計劃 人才，是如何成長為村干部的？

郭良貴介紹，首先是嚴把準入關。 雙百計劃 明確選拔條件，設定政治標準、德才表現、文化程度等7個方面的選拔聘用條件，列出負面清單，優中選優。在管理上，對入選者逐年制定培養計劃，依托縣鄉黨校、黨員教育基地、產業實訓基地等開展多方位培訓，實行 2+1 結對幫扶、跟班學習、輪崗等，跟蹤培養，并建立 能上能下 動態調整機制，每年進行一次篩選清理，將符合條件的及時吸納，對不合格的給予清退。在任用上，鼓勵入選者參與鄉村振興、基層治理、征地拆遷等工作，列席村 兩委 會議，撰寫調研文章，成熟一個使用一個。最后是為他們做好后勤保障，將 雙百計劃 工作經費列入縣財政預算，截至目前已發放人才報酬約330萬元。

如今，清流縣通過 雙百計劃 累計培養選拔農村產業發展帶頭人163人、村級后備干部164人。2021年換屆以來，47名素質過硬、能力突出、群眾認可的 雙百計劃 人才進入村 兩委 班子，真正實現村干部后備力量 留得住、用得上、帶得動 。