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職工福利杭州樣本出臺哪些可以發哪些不能發？

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2015年01月20日 11:01 相關案例：本文標簽：浙江杭州墻體廣告

　　浙江杭州墻體廣告年終歲尾，職工還有哪些福利？該如何發放？這不只僅是職工們關懷的問題，也是各單位糾結的事情。
　　人民日報官方微信曾發文《反腐不應該反職工福利》，說“中央‘打虎滅蠅’，糜爛分子紛繁落網，效果顯著。但是，歡天喜地之時，人們卻發現，一些執行者在借反腐之名拿掉老百姓應有的職工福利。這絕不是中央反腐倡廉的本意。”
　　近日，全國總工會下發《關于增強基層工會經費收支管理的通知》(以下簡稱《通知》)的補充通知，針對全國各級工會組織運用工會經費為職工發放福利，做了細節性的解釋，明白了過年過節工會怎樣發福利、慰勞品。
　　而記者昨天得知，《杭州市總工會關于增強基層工會經費管理有關事項的通知》也將于今天正式出臺，同時出臺的還有2015年杭州市總工會對一線職工免費療療養的新舉措。
　　其中，法定節日發放少量慰勞品、應用會費組織看電影、春秋游等均屬于合理范疇。比方，端午節發點咸鴨蛋和粽子，中秋節發點簡裝月餅，員工華誕時買個華誕蛋糕……從今天開端，如何發放職工福利有了“杭州樣本”。杭州的各基層工會在職工福利發放的“度”上，也有了明白的參考規范。
　　早報為你梳理了幾大關注問題，哪些能夠發，哪些不能發，都分明明白地通知你。
　　-補充
　　基層工會發放各類獎勵費、補助費和慰勞品時，要嚴厲按財務結報程序停止審批，并由受獎勵、補助和慰勞的會員自己簽收。
　　基層工會要依照中央八項規則肉體和反對“四風”的請求，標準工會經費運用，務實節浙江省，組織好正常的工會活動，保證職工按規則享有的正常福利待遇。
　　-新聞助讀
　　到底啥叫職工福利？
　　財政部《關于企業增強職工福利費財務管理的通知》中稱：企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、歸入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
　　職工福利的范疇是什么？
　　一、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，如職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供給午餐支出、契合國度有關財務規則的供暖費補貼、防暑降溫費等。
　　二、職工艱難補助，或者企業統籌樹立和管理的特地用于協助、救濟艱難職工的基金支出。
　　三、離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
　　四、按規則發作的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、浙江省親假路費及其他。
　　我們身邊的哪些福利正在消逝？
　　企業尚未別離的內設集體福利部門所發作的設備、設備和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設備的折舊、維修頤養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。這些集體內設福利部門在現代企業中曾經十分少見。
　　哪些不能算職工福利？
　　1、企業按月以貨幣方式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再歸入職工福利費。
　　2、假如企業給職工發放的節日補助是以貨幣方式發放的，那就得算在工資總額中，是補貼的一局部。但假如是采用實物方式，比方節前給員工發一些米油面等，應算在企業福利費開支里。

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