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別人家年終獎送豪車 滬年終獎1萬以上白領僅5成
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2015年01月29日 04:01
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年終到了，一年一度“吐槽”年終獎的節目單也初步輪番表演。在每年例行的曬年終獎活動中，總是有那么一些“炫富”的公司或是職場小伙伴令大大都職場人眼紅，隨即敞開了“仰慕嫉妒恨”幾家歡欣幾家愁的年終獎吐槽環節。但是，真實的數據遠沒有網上“顯擺”的那么火熱，據查詢閃現，2014年白領年終獎估量發放比例缺少四成，年終獎滿意度指數僅為2.23。
那些“令人眼紅”的年終獎
近期網上的兩則有關年終獎的新聞在朋友圈盛傳，雖然令人眼紅，不過，這畢竟是極個另外別人家的“年終獎”，也就看看過過眼癮算了。
●50個月薪酬年終獎羨煞職場人
日前，baidu創始人、董事長兼CEO李彥宏在baidu2014年會暨十五周年慶典上走漏，一位員工拿到了相當于其50個月薪酬的年終獎。這是本年互聯網工作被曝出的最高年終獎，與過往互聯網巨擘年終獎風聞額度相差不大，從周圍面反映了并非空穴來風。
●“90后”女老板送豪車
近來,青島一“90后”年青女老板給員工送出天價“年終獎”。在公司年會上,年僅21歲的女老板牛牧童,拿出一百多萬元購買了四輛豪車,獎勵4名成果出色的員工。據了解，牛牧童本年雖然只要21歲，但現已創業具有了自個的微商團隊。她兩年前在美國讀大學時,創辦了自個的專屬品牌，觸及護膚品、減肥食物和保健品，并成立了微商團隊，僅用了兩年的時間，該團隊就完成了月銷售額兩千萬元的驕人數據。作為大學生創業典型,牛牧童標明,她的成功首先要謝謝當時的互聯網時代,恰是微電商推行模式的鼓起,才給很多大學生供給了創業的希望和機遇。她的政策是要建立自個的工廠和大學生創業孵化基地,讓更多的年青人參與到創業的大潮中來。
年底4成白領因不滿年終獎而考慮換崗
據智聯招聘2014白領年終獎查詢閃現，當時僅有15.8%的人已拿到年終獎，即便加上公司承諾年后發放的白領，能拿到2014年終獎的白領占比也缺少四成，印證了年中時白領對本年年終獎決計缺少的情況。估量發放年終獎的白領中，有93.1%的白領會拿到現金方法的年終獎，7.2%的白領將拿到什物方法的年終獎。本年拿到什物方法年終獎的白領較少，但仍有兩成白領對收到什物方法的年終獎“耿耿于懷”。
查詢閃現，除了22.3%的白領認為年終獎沒有變化（包含本來就沒有年終獎的情況），公司經濟效益太低是白領們認為減少或沒有的首要原因（占到22.5%），其次是由于剛剛換崗或剛參與工作（21.6%），領導太嚴苛也是白領認為年終獎減少的首要要素之一（21.4%）。
年終獎1萬元以上者近5成
查詢閃現，參與查詢的上海白領中僅有16.3%的人已拿到年終獎，加上公司承諾年后發放的29.3%白領，能拿到2014年終獎的白領缺少一半，年終獎發放比例相對較低。與此一同，2014上海白領年終獎滿意度僅為2.30，在5分為滿分的情況下，這一分數明顯偏低，標明上海白領對年終獎并不滿意。
調研數據還閃現，雖然近一成的上海白領年終獎不到1000元，且29.6%白領的年終獎分布在5000-10000元之間，但仍有較大一有些的白領年終獎金額較高，其間年終獎在10000-20000元的白領占比為26.2%。另外，有20.5%的白領年終獎超過了20000元。
外企、私企年終獎最少、動力工作年終獎最高
畢竟白領在2014年拿到了多少年終獎？不一樣工作，不一樣工作年限的白領拿到的年終獎又有多少區別？智聯招聘這次調研數據閃現，動力、礦藏、環保工作白領的年終獎平均數高達2.4萬，金融業和政府機構的年終獎平均數也超過了2萬元，高于其他工作；服務業的年終獎平均數最低，約為7000元。
從工作年限上看，工作時間越長，年終獎的平均值越高，10年以上工作年限的白領年終獎平均值為2.8萬元；3年以內工作年限的白領在年終獎上區別不大；工作3年是年終獎平均值騰躍的分水嶺。
從不一樣公司性質來看，國有公司年終獎平均值較高，快到2萬元；私營/民營公司年終獎平值較低，略高于1萬元。
四成白領因年終獎考慮換崗
查詢閃現，白領在衡量一份工作的薪酬福利水往常，年終獎的重要度達到了3.80，年終獎對白領來說比照重要。與此一同，年終獎還對白領來年的工作變化有一定的影響。當被問及是不是會由于年終獎發放情況而挑選換崗時，四成白領明晰標明會。但也有37.2%的白領標明換崗與否不受年終獎的影響。
到查詢結束時，仍然有一大大都白領地址的公司還沒有發放年終獎，但咱們對年終獎的心情明顯比照失望，聯絡年中的年終獎決計查詢成果，雖然白領對年終獎沒有抱太大希望，但是沒有年終獎或許年終獎較少的畢竟成果仍然讓白領的心境不佳。
挨近年底，過完新年又到了公司招聘的旺季，很多白領會評估自個一年的收成而抉擇是不是要尋找非常好的機遇，其間有些難免由于對年終獎過分失望而挑選換崗。年終獎雖然只是公司薪酬福利體系的一個有些，但是白領對年終獎的心情可以從周圍面反映員工和公司之間的聯絡是不是出色，對年終獎的不滿或許更多的是白領覺得自個的工作沒有取得公司的一定。
智聯招聘人力資源專家標明，年終獎的發放自身是為了激勵員工在新的一年繼續盡力工作，與員工共享公司的開展作用。公司要均衡多方面的要素，年終獎是不是發放，發多少，以何種方法發給員工，或多或少都會影響員工關于一家公司的歸屬感和忠誠度，都需要花費心思考慮。即便不發年終獎，也可以與員工溝通公司的情況，而不是讓員工蒙在鼓里。而關于白領來說，年終獎在薪酬包中的重要程度雖然比照重要，但是也要愈加理性的看待年終獎對換崗的影響。求職者和員工在垂青薪酬待遇的一同，也要注重工作開展、公司和團隊文明等方面要素，多方面概括考量。
疑問1：年終雙薪=年終獎嗎？
由于當時年終雙薪是較為廣泛的一種年終獎發放方法，很多人便簡略地把“年終雙薪”和“年終獎”平等起來，從法令角度來講這是一種誤讀。雖然“年終雙薪”和“年終獎”都歸于廣義上的勞動報酬，但兩者鴻溝卻很明顯：
“年終雙薪”是指年底終究一個月發放兩倍于往常數額的薪酬，從性質上講歸于薪酬，只是數額上是往常的兩倍算了，這相當于把勞動者每月收入的一有些，堆集下來放在年底集中發放。至于“年終獎”，《國家稅務總局關于調整自個取得全年一次性獎金等核算征收自個所得稅方法疑問的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作成果的概括查核情況，向雇員發放的一次性獎金。歸于獎金性質，是公司對員工全年工作的犒賞。
此外，根據有關規矩，“年終雙薪”和“年終獎”需按不一樣的方法來繳稅，可見兩者存在本質上的區別。而對勞動者來講，最首要的意義在于，明晰規矩的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離任的情況下，有權需要取得相應比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可需要發放5/6)，而“年終獎”則要根據公司的具體規矩發放。
疑問2：年終獎發不發由誰說了算？
由于勞動法對年終獎沒有硬性規矩，其發放標準、發放時間和發放條件通常都取決于用人單位和勞動者是不是有書面約好。假設沒有任何約好，即便從前發放年終獎，勞動者離任后主張的也通常得不到支持。假設兩頭有明晰的約好，可以按照約好來發放。實習中，更多的爭議源于年終獎約好不明或許年終獎發放時間不明晰等情況。
如公司在合同中約好年終獎，勞動者契合年終獎發放條件，但兩頭未約好具體發放時間的，此時可以參看從前實習實行的年終獎發放時間來供認，用人單位不得以未約好時間而故意推遲支付如公司約好根據公司運營效益和員工自個表現發放年終獎，則用人單位應當承擔離任員工不歸于年終獎發放規模的舉證責任，如勞動者存在較低的出勤率、績效表現不佳等行動。另外，公司在有事前規矩的景象下不得獨自撤消年終獎或許在現已支付年終獎的情況下需要員工退回。當然由于工作失誤錯發或多發的，錯發或多發的有些構成勞動者的不當得利，用人單位可以索回。
疑問3：年終獎發放方法有束縛嗎？
在公司薪酬辦理實習中，公司給予員工薪酬福利的方法比照雜亂，有些用人單位乃至規矩以股市、什物的方法發放年終獎，這樣的操作方法是不是合法呢?
根據原勞動部《薪酬支付暫行規矩》，薪酬是指用人單位根據勞動合同的規矩以各種方法支付給勞動者的薪酬報酬。薪酬應當以法定錢銀支付，不得以什物及有價證券替代錢銀支付。由于年終獎歸于獎金的方法之一，其歸于勞動者勞動收入的構成有些，用人單位只能以錢銀方法進行發放，而不得挑選股市等有價證券或許什物方法。
疑問4：年終獎怎樣計稅？
當時，這段時間恰是公司集中發放年底雙薪和年終獎的高峰期。關于年底雙薪和年終獎這有些收入應當怎樣計繳自個所得稅，很多職場人標明很注重。
根據《國家稅務總局關于調整自個取得全年—次性獎金等十算征收自個所得稅方法疑問的通知》規矩，繳稅人取得全年一次性獎金，獨自作為一個月薪酬、薪水所得核算繳稅，可以先將其當月內取得的全年—次性獎金，除以12個月，按其商數判定適用稅率和速算扣除數。假設雇員當月薪酬薪水所得高于(或等于)稅法規矩的費用扣除額的，適用公式為：應繳稅額一雇員當月取得全年—次性獎金×適用稅率—速算扣除數；假設雇員當月薪酬薪水所得低于稅法規矩的費用扣除額的，適用公式為：應繳稅額一(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月薪酬薪水所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數。
需要留意的是，假設公司發放年終雙薪，按照《國家稅務總局關于明晰自個所得稅若干政策實行疑問的通知》(國稅發[2009]121號)規矩，年終雙薪有些應當并入當月薪酬薪水吞并計稅，不再獨立計稅。
另外，需要提示職場人，年終獎年底雙薪當屬平常薪酬，換崗者可討要。年終獎和年底雙薪等報酬給付方法歸于平常薪酬的一有些，只需員工在辭去職務時遵循事前簽定的勞動合約，公司就應當按照相應的標準支付上述格外薪酬。假設公司以各種托言克扣或拒絕支付，勞動者可先向勞動部分請求調解、裁決，直至向法院提起訴訟。
