貴州墻體廣告 “節后招聘高層遍及存在出售人才奇缺表象。” 昨日，一家從事裝修工程的用人單位為急招營銷人才，居然在省人才大商場招聘會現場經過派發紅包的方法，招引求職者應聘，成為當天人才招聘商場的亮點。
商場營銷類人才遍及奇缺
“商會當前需求大量的出售人才。”昨日，為急尋出售“千里馬”，某建材商會會長劉先生親自出馬，帶著商會作業人員到省人才大商場招聘建材類出售人才。
“今天的招聘會已經曩昔4個小時，但只收到了5份簡歷。”劉先生說，因為出售人才遍及存在受業務硬指標影響，致使待遇不很理想的狀況，形成出售人才的流動性格外大。
一位從前做過出售作業，正預備轉行的求職者稱，到任何公司做出售員，薪酬一般都是以根本薪酬加成績考核的方式，有些用人單位的出售人員乃至沒有根本薪酬，徹底依托其出售成績拿薪酬。如果一個剛入行的出售人員，或許會因其成績不佳而致使其日子都難以保持，離任即是必然的了。
記者經過省人才大商場年后舉行的兩場大型招聘會了解到，出售人才奇缺并非單個職業，已經是人才招聘商場面臨的一個招聘瓶頸。
招聘現場為應聘者發紅包
“期待看一下，掃描招聘二維碼并 共享朋友圈就可收取紅包一個。”昨日，為招聘公司商場營銷人員，某建材裝修公司可謂頗費心思。老板和幾位招聘作業人員齊上陣，在竭力呼喊公司招聘商場營銷 人才待遇的一起，現場還擺放了許多十分喜氣的紅包，但凡前往招聘展位了解招聘信息，并掃描二維碼共享到朋友圈后，就可取得內裝數額不等（10元以內）的紅 包一個。
“公司急需10余名商場營銷人才，期望經過發放紅包的方式，招引更多的求職者重視、應聘。” 該建材裝修公司的老板說。（見習記者 黃金華）
記者在現場看到，許多求職者紛繁上前了解招聘信息，經過掃描共享招聘二維碼收取紅包。
技工管理人才招聘遇冷
“普工最佳招聘。” 貴州某食品公司現場招聘擔任人稱，該公司年后招聘近千名普工僅用了半響時間，而技能工種崗位卻無人問津。他們已經是第二次到省人才大商場招聘技能工種和中層以上管理人才，盡管給出的薪水對比有招引力，但卻根本無人問津。
“中層以上管理人才和技能工種根本上都是靠點對點招聘，或許依托獵頭公司招聘。”某公司招聘擔任人稱，到人才商場招聘主要有兩個目的，一是招聘出售人才，二是看能不能碰運氣撞上高級技工和管理人才，“在人才商場上招聘到高級技工和管理人才的機率十分小” 。
記者在采訪中了解到，除了技能工程和中層以上管理人才難招聘以外，餐飲服務員、酒店客房服務員、酒店保安、搬遷公司等招聘職位當前也有較大的缺口，相對對比偏僻的用人單位招聘也遭到求職者冷遇。
公司福利好 更受求職者喜愛
“薪酬能不能再加點？”“上班有交通車沒有？”……昨日，在省人才大商場招聘會現場，除了招聘單位挑求助者外，求職者對單位的待遇、福利等也有不少需求。
人性化福利招引求職者
昨日的招聘會上，一家有著人性化福利的公司招聘臺前，擠滿了求職者。公司除了給員工后代發升學獎金，還會安排員工旅行。在員工宿舍的裝修方面也 毫不吝嗇，不進家電家具齊全，還裝備了電視房和文娛室，滿意職作業業之余的休閑文娛。“這家公司的人性化福利是招引我求職的重要原因，為員工后代發升學獎 金，闡明公司的空氣是溫馨的。”求職者李先生預備投一份簡歷，期望能夠取得面試時機。
在招聘現場，幾家公司將自個的人性化福利暫時增加到了招聘宣揚板上。某修建裝修公司的人性化福利除了免費午飯外，還有員工計算機網絡休息室、卡拉ok廳、健身房等，因為福利好，其招聘展臺前征詢和討取招聘資料的求職者許多。
“薪酬還有沒得再加的？上下班有沒有交通車？”某從事修建機械制造的公司招聘臺前，一位從福建返鄉的金沙縣求職者在取得公司的選用意向后問到。在取得對比滿意的答復后，這位求職者當即從招聘擔任人處收取了選用簽到通知書。
公司暫時加薪酬招人
“怎樣這個崗位周圍寫了兩個薪酬，究竟是多少呢？”在某聞名食品公司的招聘臺前，幾位求職者納了悶。該公司的招聘擔任人解說稱，薪酬是進行了調 整的，開始在做宣揚板的時候該崗位的薪酬是2500元/月，可是根據現場招聘狀況做了暫時調整，上調到了3000元/月，“這是公司之前招聘從來沒有過的 事情”。
在昨日的招聘會上，多數崗位的薪酬都會集在每月2500元-4000元擺布，但也有公司開出高薪招引人才。
在畢節一家礦業公司的招聘展臺上，招聘宣揚材料上給出了10萬年薪招聘洗煤廠副總經理，但張望者較多，主動上前征詢或自薦的求職者卻沒有。
此外，招聘保安的職位逐步有了新的改變。家住南明區的熊先生和某高級小區物業公司達到作業意向，崗位是形象保安，月薪比其年前在上海的保安作業更高。形象保安在作業經驗、文化程度等方面比一般保安需求更嚴厲，薪酬待遇也比后者高出500-1000元擺布。
