安徽墻體廣告施工 “包食宿、買保險、年末帶薪休假、旅行。”在安徽省合肥市南崗鎮2015“春風舉動”大型招聘會上，一家公司打出非常誘人的招工標語。正月未過，“用工荒”疑問出現在我國勞務輸出大省安徽，眾公司“搶人”大戰硝煙彌漫。
這些年，作為傳統勞務輸出大省的安徽，正在悄然轉變為用工大省，這個勞務資源豐富的省份“招工難”、“用工貴”對立日益凸顯。
3日上午，安徽省合肥市蜀山區2015“春風舉動”大型招聘會在南崗鎮拉開帷幕，142家公司現場“開門納賢”，為返鄉農民工、下崗賦閑人員、大學畢業生等供給工作崗位近3275個。據了解，為了破解安徽省“用工荒”疑問，僅3月份，合肥市就密布推出近百場招聘會，。
記者在招聘現場看到，招聘公司頻打“福利牌”、“親情牌”、“發展牌”。公司招聘專員不停地向應聘者發放宣傳單，或口頭播報招聘啟事。一位私企老板更是出動自己女兒作為臨時招聘專員，這位老板通知記者，讓女兒過來，即是為了讓她體會找作業的不易。
“月薪4000元包吃包住，職工享受全國免費旅行，福利待遇相同不少，可一上午有工作意向的也是屈指可數。”合肥一家醫藥包裝公司招聘專員通知 記者，“咱們需求一些年輕的中高端人才，但前來求職的應聘者大多不契合需求，一些契合天資的年輕人又處于張望態度，總想找個待遇非常好的作業。”
記者在現場了解，本年安徽公司開出的薪酬遍及在2500-4000元，相較去年同期約有5%至10%的漲幅，一家立異工業投資公司為招賢開出了10萬年薪，大多數的公司都把福利項目、提升激勵機制等逐個寫上宣傳單，希望經過這些項目來感動應聘者。
來自安徽省蜀山區工作保障局的彭科長，一向關注用工需求動態方面疑問。她通知記者，“用工荒”是安徽招聘商場一向存在的疑問，“這與公司訂單增 加或規劃擴展有關，也與求職者的自己訴求、期望過高有關，專業技術人才和鄉村實用型人才仍是最緊缺的兩類人才，合(肥)蕪(湖)蚌(埠)試驗區和皖江演示 區也仍將是人才需求量最大的區域”。
截至2月底，記者從安徽省人社廳得悉，安徽安徽省共安排專場招聘會674場，為近94萬人次供給免費效勞，本地公司吸納15萬多鄉村勞作者工作， 跨地區有安排勞務輸出19.5萬多人，接受創業效勞1.03萬多人，安排近0.57萬人參加職業技能訓練，為6.9萬多人供給勞作維權效勞和法律援助，推 薦用工規范誠信公司11362個，引薦誠信效勞機構135個。估計將來8年，安徽省人才需求總量將到達250萬人。
