廣東墻體廣告 廣東省屬國有
公司紀委書記述職述廉考評會28日在此間舉辦，21家省屬
公司的紀委書記初次迎來了專屬他們的“考評季”，此舉意味著
廣東國企紀委書記也不是監督的盲區。
據悉，
廣東省國資委黨委于2015年頭印發《
廣東省省屬
公司紀檢督查安排擔任人查核評估暫行辦法》后，又在3月1日正式下發《對于展開2014年度省屬
公司紀檢督查安排擔任人查核評估作業的通知》，4月，考評小組對21家
公司42名紀檢督查安排擔任人進行考評，跟著團體述職述廉考評會完畢，初次省屬
公司紀檢督查安排擔任人考評正式收官。
據介紹，
廣東省國資委紀委擬定《
廣東省省屬
公司紀檢督查安排擔任人查核評估暫行辦法》的意圖是確立國有
公司紀檢督查干部考評機制，且使其具有相對獨立性和耐久開展的長效性，破解
公司紀委書記“同級監督難”的困局。為了扭轉曩昔“
公司紀委書記查核由
公司自行安排”致使紀委書記對
公司監督束手束腳的局勢，這次考評由
廣東省國資委紀委牽頭擔任，督查專員辦公室會同省國資委
公司領導人員管理處建立查核評估小組，完成由上至下的筆直考評；其次是查核目標的相對獨立性，這次查核目標僅限于
公司紀檢督查安排擔任人，將
公司紀委書記、副書記和督查部門擔任人從
公司班子、中層的年終慣例查核中“單拎”出來，有的放矢對于其監督、執紀、問責主業進行考評，不僅增強其實行主責的集中度，又將紀檢督查官員“
公司監督者”的人物擺正。
考評會上，
廣東省國資委主任、黨委書記呂業升稱，這次紀檢督查系統的獨立查核是推動國企反腐的實際需要，從根本上破解
公司紀檢督查安排監督掣肘、不能監督、不敢監督、難有作為的窘境，有力推進國資國企紀檢督查主責主業作業。
為了防止考評“雷聲大雨點小”流于形式，這次對
廣東省屬
公司紀委書記的考評成果將直接決議紀委書記的年度薪水。考評成果設優異、勝任、根本勝任和不勝任四等，根據考評人綜合分數排行后分出等級，考評成果為“優異”的紀委書記可享受
公司正職年度薪酬待遇；當年度考評成果“不勝任”的或接連兩年被評為“根本勝任”的，將視具體情況予以調整崗位或降職。
來源于：新美
墻體廣告公司：http://www.zzkailai.com
