北京墻體廣告制作 6月24日，北京市勞作人事爭議裁定委員會發布了離任手續未辦完，勞作者薪酬應照發；不繳社保，勞作者雖自愿公司仍違法等本市十大勞作爭議危險防備點。這是在全市勞作人事爭議調停裁定系統審結的6萬余件事例中，選出最易呈現的爭議疑問。
本市人社部分介紹，近5年本市勞作人事裁定組織共受理勞作爭議案31.55萬件，共觸及勞作者31.55萬人。僅2014年，全市勞作人事裁定組織共受理勞作爭議案子6.34余萬件，其間團體爭議3181件，觸及勞作者2.27萬人。
這次發布的十個事例觸及薪酬、免除勞作合同、承認勞作聯系、工傷待遇抵償等多見卻不易掌握的勞作爭議。對于這些事例，市勞作人事爭議裁定組織提煉出十個危險點，可一起提供給勞作者和用人單位兩邊，輔導、標準用工行動。
人社部分介紹，現在本市勞作爭議案子類型首要會集在勞作報酬、經濟抵償和抵償方面，觸及勞作報酬的約占54.75%，觸及經濟抵償和抵償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞作爭議發作在非公內資公司中。
【十大危險防止點】
1.離任手續未辦完，勞作者薪酬應照發;
2.不繳社保，勞作者雖自愿公司仍違法;
3.客觀情況發作重大改變，兩邊洽談不一致的，公司可免除勞作合同;
4.試用期內用人單位也不能讓勞作者隨便走人;
5.勞作者與用人單位就免除或終止勞作合同達到一致意見，兩邊就應實行;
6.搭檔證言可作為勞作聯系承認根據;
7.因勞作者違紀而免除勞作合同，用人單位五項依據缺一不可;
8.勞務差遣職工遭受工傷，用人單位和用工單位都有抵償責任;
9.女職工產檢、產假期間的薪酬應照發;
10.勞作者加班應留意保存依據。
