上海墻體廣告施工 本市有關部門近日推出的“愛心暑托班”，引來市民凌晨排隊報名。記者連日采訪發現，“暑托難”已成職場人士特別是雙職工家庭的一大困擾。對于孩子們來說，兩個月的暑假是快樂而輕松的，而在為人父母的職場白領看來，這兩個月并不輕松，上高價暑托班？交給老人管？還是請家教一對一……如何讓孩子平平安安、健健康康地度過暑假，實在是一道令人糾結的難題。甚至有職工干脆請了兩個月病假，在家里充當起了全職“保姆”。
孩子放假去哪兒？職場人各出“絕招”
這幾天，張琴利用雙休日跑了幾家少兒培訓機構，還上網查了上海的部分夏令營，打聽了一下收費價格，感覺動輒數千元的收費標準偏高了，心里盤算著到底是把兒子送到山東父母那兒，還是留在身邊，花上幾千元把兒子交給高價暑托班。
張琴和愛人都是新上海人，大學畢業后留在上海工作，父母都遠在外地老家。“小孩剛上學那兩年，每逢寒暑假我們就送到外地父母家，雖說輕松了，可是也有利有弊，在老人的嬌慣下，作業不按時完成，成天就知道玩，本來不錯的成績一開學就掉了下來。”張琴說。左思右想之下，張琴決定采取“三合一”的方式解決暑期“托管難”，也就是說，夫妻兩人動用公休假，每人10天，加起來就是20天，另外一個多月，給兒子報了一個暑托班，2000多元的價格雖說貴了點，但有了培訓學校老師的監督，每天學習加娛樂的課程安排讓張琴感覺比較放心。
與張琴相比，某民營設計公司設計師陸晨的“犧牲”就更大了。陸晨告訴記者，自己35歲才生孩子，父母年邁身體不好，實在不忍心把孩子扔給他們管，再加上愛人工作繁忙，根本指靠不上。無奈之下，她只能向公司請了兩個月事假，在家里充當全職保姆，“好在老板比較體諒我，在家還能做設計，不影響工作。”陸晨說，請假也只是一時的權宜之計，如果每年都如法炮制，估計早就被老板炒魷魚了。
“暑托難”成普通工薪階層心病
記者通過隨機調查發現，隨著暑期來臨，孩子“暑托難”成了很多職場父母尤其是新上海人的一個心病。上海職工有條件的大多數靠父母幫忙，而外地來滬的雙職工家庭就只能靠自己了，經濟寬裕的家庭大多如張琴一樣將孩子送進高價暑托班，條件一般的則將孩子單獨留在家里，或者托鄰居代管，而將未成年孩子留在家中，發生意外傷害的幾率相對而言較高。提及前年暑假發生的意外，阿琳至今心有余悸。阿琳在一家超市做收銀員，老公是跑長途的司機，由于家中老人身體不好，孩子一直是夫妻倆自己帶，寒暑假期間，阿琳上班前將飯菜燒好，讓孩子中午用微波爐熱了吃。前年暑假的一天，阿琳還在超市上班，突然手機響了起來，一看是兒子打來的求救電話，原來兒子在家燒水，灌開水時碰翻熱水瓶，右腳被滾燙的開水燙傷了！聽到兒子痛苦的哭聲，她趕忙向領導請假沖回家中，幸好送醫及時，兒子的右腳沒有留下什么疤痕。自從這件事發生后，阿琳再也不敢將兒子單獨留在家里，只能將孩子托給鄰居照管，對付著熬過整個暑假。
三大瓶頸致職工子女有“班”難上
令人不解的是，“暑期市場”一直是商家追逐的熱點，點擊搜索引擎，形形色色的暑托班應有盡有，為何難以滿足眾多職場爸媽的需求？記者在采訪中發現，其中原因主要有三方面。
其一，高價暑托班令普通工薪階層望而卻步。記者在某知名培訓機構看到，該機構推出的暑托班開班時間為6周，如果每天上語數外三門課程、再管一頓午飯的話，共計收費達9000多元，即使每天兩門課程，收費也達到6900元左右。如此高額的收費，幾乎相當于普通工薪家庭一個月的總收入。
其二，暑期市場良莠不齊，不少暑托班缺少相關資質。盡管打著“名師一對一”、“英語嗨翻天”等賣點，部分暑托班聘請的教師甚至沒有相關證書，同時在衛生條件等方面也存在諸多漏洞，前幾年外地就曾出現多起暑托班、夏令營食物中毒事件。
其三，質優價廉的暑托班“粥少僧多”。近日，由本市有關部門推出的“愛心暑托班”受到市民追捧，每期600元的收費標準令不少市民凌晨就開始排隊“搶”名額，各街道推出的100多個名額轉眼就被搶光。據悉，愛心暑托班暑期最多招收約兩萬名孩子，而目前全市的小學生已經超過了70多萬名。
針對“暑托難”現象，上海社科院專家陸震認為，這是一個事關民生的大問題，隨著“二胎”政策的推行，這一矛盾將會日益突出，政府教育、民政等部門應該及時進行研討，盡快拿出解決方案，充分利用社會公共資源，創新服務方式，為勞動者特別是工薪階層辦實事、解難事。
